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在职场中如何得到领导赏识
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打工人
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2025-1-13 15:21:42
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朋友张强是一位职场中人,三十多岁,年富力强。不仅头脑灵活,而且业务能力强。每次和他见面,他都是一副春风得意的样子。
可这次见了他,看到他的神情不太高兴。经过询问才知道,他单位的老领导退休了,需要选拔新领导,并需要组建新的领导班子。他原以为自己会得到重用,可没想到单位里一位普普通通的员工会得到提拔。他心里很困惑和烦恼。
作为朋友,我很同情他,为他惋惜。对绝大多数领导而言,判断下属好坏的关键,除能力外,还要看品行和沟通能力。也就是说,在职场中,除了要把本职工作做好,还要善于领会领导意图。
将领导想说而没说的话先说了,将领导想办而没有办的事先办了。同时还要搞好与领导和同事之间的关系。有大局意识,这样才能得到领导的赏识。
具体做法可从以下三点做起。
一、擅长领会上司的真实意图
在竞争激烈的职场上,那些能够得到领导欢心的人,是善解人意、察言观色的人。要想取悦领导,就要善于领会上司意图。
不仅要注意领导的言行,而且要能够抢先一步,将领导想办而没办的事先办了,对领导的需求表现出极大的主动性。除干好本职工作之外,还要比别人多付出。这样做领导就会十分喜欢,自己就有了更多被提拔和奖赏的机会。
只有那些善于揣摩上司真实意图的人,才能有针对性地采取行动,退则保全自己,进而迎合领导的喜好,让自己得到职场上的成功!
说到揣摩上司的意图,乾隆时期的和珅可谓是个中翘楚。和珅是个善于察言观色的人,通过观察了解到皇帝喜欢什么,于是就去做什么,总是能让自己的各种行为得到皇帝认同。
乾隆皇帝喜欢吟诗作赋,他就下功夫收集皇帝的诗篇,并对其诗的风格、特点了解的一清二楚。
有时加以唱和。他还对乾隆皇帝的脾气、爱好、生活习惯、思考方法了如指掌,十分讨皇帝喜欢。
如果他不是利欲熏心,坏事做绝的话,他的处世之道还是值得借鉴的。
我们在职场中要学会与领导和睦相处,决不能在同事面前说领导的不好。也不能随便发泄心中的不满。凡事以大局为重。不要计较个人恩怨。
二、忠诚比能力更重要
对于绝大多数领导而言,判断下属好坏的关键,往往在于其能够循规蹈矩,彻底奉行领导的意志。而至于能力,倒在其次。不违背领导的意志,完全忠于领导的人,领导才会感到你不会给他们造成威胁。他才会喜欢你。
所以,对领导而言,忠心才是第一,能力不是主要问题。相反,从某种程度上,那些能力强而且自由意志太强的下属,正是领导们的大忌。
因此,对于一个下属来说,如果想得到领导的欢心,赢的他们的信任,最关键的一点在于:无论你才能有多高,都不能在他们面前表现出来。说话、做事要谦虚、谨慎,保持低调。要让领导感受到你对他们的忠心。
卫青是西汉武帝时期的重要将领,他多次率军与匈奴作战,战功显赫。后来被封为汉朝最高军事将领。但卫青做事稳重、得体,不居功自傲。也从不结党干预政事,从不越权。有要事做决断时请皇帝做主,从不独断专行。深得皇帝喜欢。
汉武帝虽然刻薄寡思,杀大臣如杀鸡,但卫青一生却无灾无难,富贵到老。
是卫青的忠心赢得了皇帝的信任。忠心是领导评价下属好坏的一个重要条件。
所以,在职场中,要想得到领导的欢心,需要站在领导的角度考虑问题,要尊重领导,遇到大问题,多与领导沟通,不能越权。也不要取得成绩就骄傲自满。
三、永远不要盖过上司的光芒
韩信是西汉开国重要功臣,具有杰出的军事才能。刘邦曾与韩信谈论将领们才能的高下,刘邦问韩信:“你看我能率多少军队?”韩信说:“陛下不过能率十万大兵。”刘邦问:“你呢?”韩信说:“我则多多益善。”
韩信就是由于在刘邦面前不掩饰自己的才能,使刘邦感到帝位受到威胁,对他有了戒备之心,后来才落个被刘邦暗害的下场。
一般来说,身为领导,都有较强的尊严和成就感。不但希望自己在权位方面高高在上,在功劳和能力方面也要唯他独尊。
当下属的功劳和能力已影响他们的权威时,他们就会进行打压和铲除。
作为下属,绝不能和领导抢镜头,如果把本该属于上司的光辉硬往自己脸上贴,或让自己的功劳或才能盖过上司的光芒,那么职场生涯可能要遭不顺。
三国时期的杨修,恃才放旷,多次在曹操面前卖弄自己的聪明,使曹操恼羞成怒,才导致了被诛杀的结局。所以,在任何时候,都要给上司留足面子,不要班门弄斧,不要在领导面前耍聪明。
甚至主动将自己的功劳让给上司,或在上司面前收敛才华,才是职场中的生存策略。
在做人做事中,如果能做到方外有圆,圆内有方,能方能圆,亦方亦圆,方圆合一,就一定能进退自如,游刃有余,从容周旋,化危机于无形,赢得广阔的生存空间。
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