在职场中如何得到领导赏识

打工人 · 2025-1-13 15:21:42

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朋友张强是一位职场中人，三十多岁，年富力强。不仅头脑灵活，而且业务能力强。每次和他见面，他都是一副春风得意的样子。
可这次见了他，看到他的神情不太高兴。经过询问才知道，他单位的老领导退休了，需要选拔新领导，并需要组建新的领导班子。他原以为自己会得到重用，可没想到单位里一位普普通通的员工会得到提拔。他心里很困惑和烦恼。
作为朋友，我很同情他，为他惋惜。对绝大多数领导而言，判断下属好坏的关键，除能力外，还要看品行和沟通能力。也就是说，在职场中，除了要把本职工作做好，还要善于领会领导意图。

将领导想说而没说的话先说了，将领导想办而没有办的事先办了。同时还要搞好与领导和同事之间的关系。有大局意识，这样才能得到领导的赏识。
具体做法可从以下三点做起。
一、擅长领会上司的真实意图
在竞争激烈的职场上，那些能够得到领导欢心的人，是善解人意、察言观色的人。要想取悦领导，就要善于领会上司意图。
不仅要注意领导的言行，而且要能够抢先一步，将领导想办而没办的事先办了，对领导的需求表现出极大的主动性。除干好本职工作之外，还要比别人多付出。这样做领导就会十分喜欢，自己就有了更多被提拔和奖赏的机会。
只有那些善于揣摩上司真实意图的人，才能有针对性地采取行动，退则保全自己，进而迎合领导的喜好，让自己得到职场上的成功！

说到揣摩上司的意图，乾隆时期的和珅可谓是个中翘楚。和珅是个善于察言观色的人，通过观察了解到皇帝喜欢什么，于是就去做什么，总是能让自己的各种行为得到皇帝认同。
乾隆皇帝喜欢吟诗作赋，他就下功夫收集皇帝的诗篇，并对其诗的风格、特点了解的一清二楚。
有时加以唱和。他还对乾隆皇帝的脾气、爱好、生活习惯、思考方法了如指掌，十分讨皇帝喜欢。
如果他不是利欲熏心，坏事做绝的话，他的处世之道还是值得借鉴的。
我们在职场中要学会与领导和睦相处，决不能在同事面前说领导的不好。也不能随便发泄心中的不满。凡事以大局为重。不要计较个人恩怨。

二、忠诚比能力更重要
对于绝大多数领导而言，判断下属好坏的关键，往往在于其能够循规蹈矩，彻底奉行领导的意志。而至于能力，倒在其次。不违背领导的意志，完全忠于领导的人，领导才会感到你不会给他们造成威胁。他才会喜欢你。
所以，对领导而言，忠心才是第一，能力不是主要问题。相反，从某种程度上，那些能力强而且自由意志太强的下属，正是领导们的大忌。
因此，对于一个下属来说，如果想得到领导的欢心，赢的他们的信任，最关键的一点在于：无论你才能有多高，都不能在他们面前表现出来。说话、做事要谦虚、谨慎，保持低调。要让领导感受到你对他们的忠心。

卫青是西汉武帝时期的重要将领，他多次率军与匈奴作战，战功显赫。后来被封为汉朝最高军事将领。但卫青做事稳重、得体，不居功自傲。也从不结党干预政事，从不越权。有要事做决断时请皇帝做主，从不独断专行。深得皇帝喜欢。
汉武帝虽然刻薄寡思，杀大臣如杀鸡，但卫青一生却无灾无难，富贵到老。
是卫青的忠心赢得了皇帝的信任。忠心是领导评价下属好坏的一个重要条件。
所以，在职场中，要想得到领导的欢心，需要站在领导的角度考虑问题，要尊重领导，遇到大问题，多与领导沟通，不能越权。也不要取得成绩就骄傲自满。

三、永远不要盖过上司的光芒
韩信是西汉开国重要功臣，具有杰出的军事才能。刘邦曾与韩信谈论将领们才能的高下，刘邦问韩信：“你看我能率多少军队？”韩信说：“陛下不过能率十万大兵。”刘邦问：“你呢？”韩信说：“我则多多益善。”
韩信就是由于在刘邦面前不掩饰自己的才能，使刘邦感到帝位受到威胁，对他有了戒备之心，后来才落个被刘邦暗害的下场。
一般来说，身为领导，都有较强的尊严和成就感。不但希望自己在权位方面高高在上，在功劳和能力方面也要唯他独尊。

当下属的功劳和能力已影响他们的权威时，他们就会进行打压和铲除。
作为下属，绝不能和领导抢镜头，如果把本该属于上司的光辉硬往自己脸上贴，或让自己的功劳或才能盖过上司的光芒，那么职场生涯可能要遭不顺。
三国时期的杨修，恃才放旷，多次在曹操面前卖弄自己的聪明，使曹操恼羞成怒，才导致了被诛杀的结局。所以，在任何时候，都要给上司留足面子，不要班门弄斧，不要在领导面前耍聪明。
甚至主动将自己的功劳让给上司，或在上司面前收敛才华，才是职场中的生存策略。
在做人做事中，如果能做到方外有圆，圆内有方，能方能圆，亦方亦圆，方圆合一，就一定能进退自如，游刃有余，从容周旋，化危机于无形，赢得广阔的生存空间。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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