大公司月薪6K元，小公司月薪8K元，应该怎么选？过来人告诉你

今天你摆烂了吗 · 3 小时前

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如果你辛辛苦苦地通过了面试，获得了两份offer，其中一份offer月薪是6000元，平台为大公司，而另外一份offer月薪是8000元，不过平台为小公司，当你面临着这种两种抉择的时候，你应该怎么去选择呢？是会去选择前者大公司还是会去选择小公司？

大平台听起来更好，吸引力更强，但是给出的薪资比小平台低，而小平台，没有大平台吸引力强，但是给出的薪资比大平台多2K,有着一定的吸引力，那么在面对这种选择的时候，应该怎么选择？相信许多人也会面临着这种选择，为之而苦恼，其实要做出选择可以主要考量以下几点，以及综合自身的情况做出综合的评估。

大平台分工明确，而小平台存在着一人多岗的现象
一个大企业，诸如像腾讯、阿里巴巴之类，集团的运转，使得每个人都像一颗螺丝钉一样，每个人只需要把自身岗位上的工作做到最出色，发挥出最优的水平即可，所以大平台的分工十分明确。分工明确就意味着你能够在该岗位好好钻研你的业务，研究着怎么把该项工作做到最好，每个人只需要做好本职的工作即可。

但是在小平台不是这样的，多数中小企业存在着一人多岗的现象，也就是“身兼多职”。很多时候，本职工作除了要负责A工作之外，还要做好B工作，虽然一定程度上能够锻炼个人的业务水平，但是并不突出，没有一项特长。身兼多职不说，还费心费力，与其干好那么多工作，还不如专注于把一个特长发挥出色即可。

大平台能够接触到最高端、最前沿的知识和技术与最专业的人才
大平台相对小平台因为体量大，资金实力方面相对雄厚，所以能够接触的各类业界知识也是最高端、最先进的技术，这一点能够很大地扩展个人的眼界，以及帮助职场人成长。因为在大平台，所以能够吸引来的也是各路精英，最顶尖的人才汇集于此，所以能够保证在大平台优秀的人才十分的多。

在这种环境之下，周围都是十分优秀突出的人才，这有利于形成一个良好的成长氛围。而小平台相对而言能够接触的人才有限，因为大平台已经相对地把优秀的人才都“吸收”完了，在这种环境之下，个人的眼界也有一定的受限。

大平台培训专业，成长路径更清晰
大平台希望的是企业能够与员工一起成长，所以会有各种各样的培训体系以及业内交流的机会，这样做的目的是为了更好地让员工与企业一起成长，以及让员工为企业做出更大的贡献，所以大平台在培训个人专业能力方面相对完善与专业。但是多数小平台存在着任由职员“野蛮成长”的状况，更别提能提供给员工的各类专业培训了。

所以在这方面小平台是吃亏的，对于个人的成长并没有那么大的帮助。同时大平台的成长路径十分的清晰，而小平的空间，与更多隐性的福利，而这些都是小平台无法提供到给职员的福利，那小平台是不是就那么差呢？其实并不是，小平台更能锻炼人的综合能力，运转速度更快，工作效率更高，这些都是小平台无法给到个人的福利。

大平台相对而言，能够提供给个人成长方面的绝对不仅仅是6000的薪资，它更能够提供到给个人一个成长更高，同时升职也较快，这些都是小平台的优点，个人只要综合各种因素便能做出最优的选择。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
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