那些企业不要的30岁以上的人,他们都去哪里了?

躺平哥 · 4 天前

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我们总是能在各种招聘简历上面看到对某岗位工作要求其中，关于年龄的那一项清一色的要求都是“年龄30岁以下”，30岁以下，这个年龄的分水岭似乎已经成为了招聘市场上默认又心照不宣的事实。30岁这个数字有些刺痛了人的眼睛，有人问那么30岁以上的人员都去干什么了，这部分的群体怎么办？

在我国企业而言，大多数招聘要求年龄写的是30岁以下，而招聘30岁以上的几乎很少，除非是那些比较高端或者比较低端的工作，比较低端的诸如清洁工、环卫工人、保安、维修工等等，比较高端的诸如各种技术型人才。
但是不是所有的人能是高端型的人才，所以也意味着大部分30岁以上年龄的人注定在找工作方面有着天然的困难。

虽然我国的劳动法规定企业在招聘的时候不能歧视年龄等等，但是对于企业而言，企业的后备人才就必须要精力充沛、精力旺盛，有着雄心斗志而要能满足这些要求的只有年轻人，年纪稍长的人。
不会像年轻人那样有着较强的上进心以及随着年龄的增长，身体机能也在渐渐地下降这是不争的事实，所以企业一般在招聘各种人才的时候都要要求30岁及以下的人才，而不需要30岁以上的人才，这就导致了30岁以上年龄阶层的人无人问津，面临着应聘困难的情况。

那么既然在招聘之中都不要求30岁以上的人，那么这部分人又去了哪里呢？
积累资本，自己创业当老板
聪明的人早就开始打算了，在30岁之前就已经开始考虑自己的后路，准备好相应的一切东西，为30岁以后铺路，包括但不限于积累经验、积累金钱等等。积累资本，自己创业当老板是大多数人的选择。
每个人或多或少都有自己想当老板的那颗心，所以他们早早就开始准备所需要的一切东西。创业有着极大的自由，相当于自己给自己打工，不过风险自负，总体而言30岁之后有一大部分的人会选择创业，转型为自己当老板。

走上管理层，当企业高管
没有创业的资本、个人也没有承担风险的能力对于这部分人而言，在公司里面努力工作，得到上司以及领导的认可走上管理层的岗位，也是一种不错的选择。
在管理层不需要像年轻人那样事必躬亲，而且精力也不及年轻人那样的旺盛，在管理层的位置对下属进行管理以及大方向上的指导，总体而言也是30岁以上年龄阶层的人一种好去处。

降低要求，从事一些相对简单的工作
既没有积累资本也没有能力走上管理层的人，当中年危机来临的时候，唯有降低要求，从事一些相对简单的工作，对于他们而言也是一种不错的选择。因为他们无论在体力还是成长方面都没有年轻人有优势，降低要求从事一些相对简单的工作，能有一份稳定的收入又不用过于辛苦。
有人说30岁以后的人，如果还是在靠投简历找工作，那么这是一种失败，有能力的人早就积累人脉、经验等等。

或者自己创业、走上管理层等等，或者靠人脉介绍工作。30岁的年龄槛是每一个人都不可避免的事实，每个人随着大自然的规律，都终会面临着中年危机，但是在此之前不要忘记了要对自己的职业生涯进行相应的规划，从而去努力达成自己的目标，为将来做好一切的准备，这样中年危机来临的时候也不会那么恐慌了。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
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