职场多年，我有中肯的工作经验分享给毕业生，希望工作不要再踩坑

今天你摆烂了吗 · 5 天前

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又临近一年的毕业季，各个高校的毕业生都开始着手准备找工作的事宜，但在兴冲冲地去找工作之前，要思考怎么才能够去“找”工作，有计划有目的地去找“工作” 而不是盲目地去乱投简历，这件事来得更重要，只有先思考怎么去“找”才能够高效、快速地找到自己心仪的工作。

如果在此之前没有周密的思考，而是随波逐流，盲目地去找工作，最后这份工作与自己的职业生涯规划不符，又要重新调转方向重新出发，这个时候已经落后别人太多了。
所以在找工作之前，要三思而后行，不要做太多的无用功，而且更为重要的是现在的一些决定都会影响到以后的职业生涯发展，未来是由现在的行为而决定的，现在的决定将对以后的个人职业生涯有着举足轻重的影响。

01先找准行业在找岗位
初出校园，迷茫而又懵懂的我对于职业上面没有过多的规划，也未知盲目地去找第一份工作对于我以后的职业生涯发展有着怎样的影响。
没有过多的经验，这是应届毕业生的特点，许多招聘单位也会因为这个原因而拒绝应届毕业生，使得刚毕业的大学生在找工作这件事情上面总是会比那些有经验的人。
来得更加的坎坷，没多久我终于找到了一份适合自己的工作，工作时间将近1年半左右，没多久我就离职了。

离职之后才发现，当初我盲目地去找工作着实大错特错。面试的时候面试官告诉我，虽然我上一份工作与现在面试的这一份工作是同样的工作岗位，但是因为行业的不同，意味着我又要重新开始了解这一行的知识，相当于以前的工作经历没办法迁移，我比起其他面试的人没有过多的优势。

这时候我才明白，从一开始的时候就应该先打算好，应该从事哪一项工作，从事哪一项行业，就算是一份同样岗位的工作也是有着行业之分的。
如果要换一个行业来从事这份职业，那么之前的那部分经验是没办法迁移的，相当于重新认识一个行业，对于招聘单位而言，性价比并不高，所以我没有办法拿到我理想之中的薪酬，而被压价了。

02大公司比小公司好
在面试的过程之中，面试官总会问各种各样的问题，通过这种方式来了解你，考察你的为人以及工作能力如何等等，他们问的每一个问题背后都有着他们的意义所在，只是当时的你不知道而已。
面试官你当时的公司规模有多大？是希望藉此通过这个问题来了解你上一间公司的规模大小，以及公司部门的架构问题，如果你上一间公司是一间规模较大的公司，那么某种程度上也证明了你的工作能力。

因为大公司就是一个很好的筛选的渠道，因为能够进大公司，说明自己的工作能力不错才能够进入到这种要求比较高的公司，而且在大公司，个人也能够接受到最好的培训，以及学到规范的工作流程，这对于个人而言有着极其深远的影响。
大公司能够给自己背书，能够为自己的简历增色生香，在找工作的时候十分为自己加分，而且面试官会看中你上一份工作经历以及薪酬来评估你的薪酬，直接与你个人的薪酬挂钩。

最为重要的是大公司比小公司对于个人影响更深远的是，处事方法，两者之间也有着很大的差别，而这些处事方法对以后的个人职业生涯有着很深远的影响，它渗入到你的处事过程之中，无一不在影响着你，如果毕业的时候有能力一定要去大公司，而不要去小公司。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
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