网友：确认了，降薪40000元！从年薪24万，降至20万，我妥协了…

其实也有人劝我不同意降薪，拿赔偿N有人，但是失业了可以干什么呢？铁人三项我怕坚持不住，当书法老师怕也工资太低，合伙创业更怕输光家底。我理解的大环境是老板远比员工压力大。
此次项目公司一共两个人触及降薪，一是我，另一个是项目总经理，他已经历了几轮，猜测工资已和我工资差不多，但明显他的压力比我大，而他也签字认可了。
曾经的施工方技术总工和项目经理，曾经的恒大项目经理，管过几十亿的项目，行业内几乎没有不懂的技术，但是时代背景下，你就是沧海之一粟，说给你调岗降薪，哪怕是外调或开除，你根本无力对抗大潮。

• 这究竟是咋回事？
  

一、自2025年3月1日起您的职位及薪酬具体调整如下:
姓名，职位，职级，月薪(元/月)备注
经理P6-1，16666.67元
1、月薪为全勤工资，由基本工资(当地最低工资标准)、岗位补贴、预付加班费等构成:
2、社保、公积金按照公司标准每月予以扣除:
3、从2025年3月开始执行。
二、其他相关福利待遇等按公司相关规定予以发放。
2025年3月27日
以上内容本人确认无异议。
本人签字：
签署日期:

• 此帖一发，迅速引发网友围观和热议浪潮。
  

• 值得关注的是，该爆料网友在前几天就收到降薪通知一事发帖。
  

如果不同意，大概率赔偿N，走人。如果同意，最多也就坚持一年，项目结束走人。如果走人，现在外面工作难找，不知道会待业多久，即使找到工作，也不知道会降到多少！
其实项目上马上有交付任务，正是用人时候，这么大敌当前，先把主要人员工资降了，也可以基本看出公司在开源节流上的决心。万能的网友，我应该如何选择？