震惊!网传中南财大李力教授发“罪己诏”,直言考核不合格退群…

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3月11日有网友发帖,有点错愕!中南财大李力教授发“罪己诏”,说考核不合格退群!法学二级教授考核不合格?!



李力教授从2018年至今一直在中南财经政法大学法学院任教授、博士生导师,此前还在华中科技大学出任法学院院长。
四年发表论文16篇,四年年度考核合格,其中一年“优秀”,李力教授灵魂拷问“怎么四年考核加在一起就不合格呢?”,“百思不得其姐”!他属于学校“要求”10%不合格里的一员,词句中都是不解与不平!
随后他表示退出老师群,几许无奈,几许羞愤,几许意难平!因为考核不合格而不得不提前退休,他64年生人,今年61岁,正常情况教授65岁退休。
法制史讲好太难了,有同学说他是个好老师。
二级老教授对考核不满意可以跳脚发声,至少这方面比青椒来说还是好一些的。

  • 这究竟是咋回事?

我们来看看该网友提供的信息。这是该教授朋友圈的发帖。



阿力2
1.罪己诏:2021-2024年,发表论文16篇(译文1篇,5万字)!完成教学任务和研究生指导,四年年度考核合格(其中一个优秀)!怎么四年考核加在一起就不合格呢?百思不得其姐。
2.学校要求10%不合格,本人唯一不合格二级教授,惭愧惭愧!荣幸之至!当年负责引进人才的做何感想!
3.未来的新方案,降薪加量,大家都知道自己会有这一天的!
4.没钱了就直接说,大家体谅你,干嘛这么折腾呢?!还有人敢来吗?

这个发帖看得出来,这位教授是满屏的抱怨,提出质疑,自己在2021-2024年,发表论文16篇(译文1篇,5万字)!完成教学任务和研究生指导,四年年度考核合格(其中一个优秀)!怎么四年考核加在一起就不合格呢?
在另一个发帖中表示,自己已经退群。感觉自己无颜继续工作下去了。




  • 针对此事,网友们迅速围观,纷纷议论。

我们来看看网友们的评价和观点:
不止是高校,应该说是教育,教育越来越看重短期绩效,把学校当成了企业在管理,作为教育机构欠缺了一些人文关怀。老师也是人,需要有时间充电和身心调节。几十年一贯制地高强度教学和科研是很难坚持下去的。
解释一下,别被误导。这是一个讲质量的考评。四年发表16篇文章,只有三篇c刊。看来希望二级教授每年都有A刊。二级教授的评选是仅次于院士。待遇也是很高的。哪里知道,有点躺平的意思。16篇文章有几篇是博士硕士生写的?
此考核非彼考核。李教授从联系的角度来看考核的事,然而实际上,这个考核与那个考核之间是割裂的。这也意味着,被考核人既要完成这个指标,又要完成那个指标。
百思不得其姐,老教授在学术圈混得好,不一定能在社会圈同样混得好。
这是二级教授,这成果应该是不合格的。是否合格,把签订的合同拿出来对照。
看来规则是,不管教授们干得好不好,必须有十分之一的人不合格!学校的管理层粗鄙如斯,搞法律的教授当有所为,证明自己不仅懂法律,还能用法律来维护自己和其它老师的合法权益!




  • 值得注意的是,在今年1月份,该校某公众号还重点推荐了李力的科研成果。




李力,男,1964年6月,汉族。北京大学法律学系法学学士(1985)、(法制史专业)法学硕士(1988),中国政法大学法学院(法律史专业)法学博士(2006,导师:张晋藩教授,论文博士)。中国民主同盟盟员,第九、十、十一届民盟中央法制委员会委员。
现为中南财经政法大学法学院教授(二级教授)、博士生导师。中国法律史学会常务理事,中国法律史学会中国儒学与法律文化研究会执行会长,湖北省法学会法律文化研究会副会长。日本国立东京外国语大学客座教授、(日本)东洋法制史研究会会员。
主要研究方向:1.先秦秦汉法制史。目前的主要研究兴趣是出土文献中的法律史料。2.简牍学。主要研究出土秦汉简牍法律文献。
国内任职:1.1988年1月-1997年1月,中央民族学院(后改称中央民族大学)法律系讲师、副教授,法律系副主任。2.1997年1月-2014年4月,中国青年政治学院法律系副教授、教授(二级教授),系副主任、系主任。3.2014年4月-2018年10月,华中科技大学法学院教授(二级教授),法学院院长。4.2018年10月-今,中南财经政法大学法学院教授(二级教授)。
海外任职:1.2006年11月13日-2007年2月12日,(台北)中央研究院历史语言研究所客座研究员。2.2007年9月1日-2008年8月31日,日本国立东京外国语大学アジア·アフリカ言語文化研究所客座教授。

特别罗列了课题:论文、著作若干,可谓成绩斐然。




  • 而李力教授的退群声明,再次说明在当前高校的管理体系下,考核机制将变得越来越严。

非升即走、非升即降这些政策,原本的出发点可能是想激励教师积极向上,提升高校整体的教学和科研水平。可是,在执行过程中慢慢暴露出一些问题。像李力教授这样的二级教授都没通过考核,这表明考核任务可能太严了。
高校教师除了教学工作,还得在科研项目上花大量精力,写论文、申请课题,这一堆任务常常让教师忙不过来。到底是搞教学还是搞科研,显然如今的考核机制是要兼顾的。
不可否认的是,如今高校内卷很严重,这不但影响教师,对学生的影响也很大。教师为了完成考核任务,可能会把更多精力放在获取科研成果上,这样在教学上投入的精力就会减少。这对学生来说是个损失,因为他们可能得不到教师足够的指导。
说到底,这些KPI的背后,就是功利心在作祟。教师之间更多的是竞争有限的资源,像科研经费、职称评定名额等,而不是真正专注于学术交流和合作。
在行政化考核的指挥棒下,高校内部原本积极、开放的学术环境可能会变得紧张压抑,不利于新思想、新观点的产生。而且,过度内卷对高校的整体声誉也会有一定的负面影响,教学质量让人会产生质疑。
对此,你怎么看呢?

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