电池厂不加班按旷工处理的后续：当事人的短视频账号，已搜不到…

打工人 · 昨天 09:09

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近日有网友发帖称，电池厂强制加班去，不加按旷工处理的后续出来了，当事人率先把自己的个人信息公布到了网上，并说到：“不劳烦那些黑中介和黑工厂的人费尽心思找我的信息了”，小伙一人做事一人当。

但是后来他才发现自己和家人的全部信息都被曝光，有人拿家人的信息安全来威胁当事人，让他删除有关该公司的两个视频。
目前当事人的短视频账号已经搜不到，涉事的两个视频也看不到了。小伙这种勇气可嘉，但是却面临着极大的风险。因为他要对抗的可是一大群人。

此帖一发，迅速引发网友关注和热议。

我们来看看网友们的看法和观点：
作为企业，他不想加班，以后就不让他加班就是了。每周五天八小时，就拿个底薪2000来块钱就好了，多大点事。
工会应当切实履行自己的职责。劳动合同应该备案制，如果公司违反劳动法，工人就无条件带薪休假直到公司改正为止！
以一人之力对抗资本，这需要极大的勇气，我们也只能声援，我们实际上帮不上什么忙。
威胁曝光家人信息，违反的可不是劳动法。
不知道你们跳啥跳，过的是不是太舒服了啊？进工厂打工的。5天8小时，一个月两三千块钱，你们干不干啊？节约一点的。还能养活自己，稍微花销大一点的，自己都养不活。很多人出来就是赚钱养家的。你们跳个鸡毛啊！

我们来了解一下此事件始末。

近期，广东德赛电池公司的一起“拒绝加班被记三天旷工”的事件在网络上引起了热议。一名临时员工透露，他加入德赛电池担任临时工的第一天，晚上8点半开始工作，直至次日凌晨6点半欲结束工作时，却被领班告知“工作不足八小时视为旷工”。

尽管他坚持要下班，但主管仍取消了他当天的考勤记录，并决定扣除其三天的薪资。更令人惊讶的是，该工厂在周日也要求员工上班，却为避免法律风险而不进行打卡记录，且临时工加班并无任何报酬。

这段经历被小李以视频形式分享后，3月7日，男子接到陌生电话，对方自称是劳务中介并让他下架视频。

更有甚者，这些人还找到了小李弟弟就读的小学，企图以此对小李施加压力，迫使其删除视频内容。这一事件迅速发酵。
值得注意的是，目前有网友查询该员工账号，已经搜索不到。

而网上流传的一封信，也引发舆论关注。

这是一封网友写给苹果库克的信。内容提及到了这起事件。

与此相反，据媒体报道，深圳的反内卷浪潮正在铺开。

媒体证实，自2025年2月27日起，大疆强制员工晚上9点下班，部门主管明确表示，除非有必须完成的紧急任务，否则员工应早点下班回家。这一举措在科技圈引起了轩然大波，毕竟在以往，科技企业常常以高强度的工作节奏和加班文化著称。大疆的这一改变，不仅体现了企业对员工身心健康和工作生活平衡的重视，更是在积极响应国家反内卷政策的号召，为科技行业树立了新的标杆。
紧接着，又有媒体爆料，家电巨头“美的”强制18：20下班。美的作为传统制造业的领军企业，其在工作时间管理上的转变，意味着反内卷的理念正在从新兴行业向传统行业渗透。这不仅有助于提升员工的工作效率和生活质量，也为企业在激烈市场竞争中保持创新活力提供了新的思路。
不得不说，深圳的反内卷行动，是经济转型背景下的一次积极探索，它不仅关乎企业的发展和员工的生活，更对整个社会经济的可持续发展具有重要意义。通过合理安排工作时间，提高工作效率，一个更加健康、更加活力的经济生态将逐渐形成。
而上述网友提到的这家惠州企业，显然值得反思，理应跟上时代潮流，及时调整和优化工作时间，让员工身心健康和工作生活达到一定的平衡。
可以预见，在国家政策引领与企业实践的共同作用下，我们终将告别过度竞争的阴霾，按时上下班成了必然选项。在享受合法休息时间的同时多出去走走，还能提振消费，扩大内需。
对此，你怎么看呢？

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