逆天了！网传北京一企业专招40岁以上大龄程序员，工作朝九晚五…

打工人 · 12 小时前

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近日有网友爆料称，这真是良心企业，专招大龄程序员，响应国家号召，起了一个很好的带头作用，其他企业也要向人家学习啊！

这究竟是咋回事？

我们来看看该网友提供的信息，这是一份某平台的招聘广告。

<开发程序员...
大龄程序员14-20K·13 薪
北京·石景山区·八大处10年以上本科

涂明霞更多相似职位>
万宝德·招聘者昨日活跃
职位支持残疾人沟通
所有残疾人都可以沟通此岗位
职位详情全栈无侧重
招40-55岁的大龄且有一技之长的程序员，朝九晚五，不加班、薪酬合理。要求:
1、前端或者后端精通至少一项。(java体系， spring boot/cloud、vue、flink、spark等)
2、价值观、能量要正。

这个招聘的亮点有几个关键词：
其一，14-20K·13 薪。工资不算高，但也不算低。属于中等水平。
其二，职位支持残疾人沟通。也就是说，身残志坚者，可以获得这个工作机会。
其三，40-55岁。特别强调，就是为中年人准备的岗位，年轻人反而不要。
其四，朝九晚五，不加班。这与某些大公司强调的加班文化可谓背道而驰。

针对此事，网友们迅速围观，议论纷纷。

我们来看看网友们的评论和观点：
大龄程序员经验丰富挖坑少，一个顶3小年轻，不知道为啥不值钱了，想不通。
我看有必要规定企业内部人员年龄结构比例，要不大龄的人全给裁完了，除了少数总们。
程序员大龄如果身体素质好，比年轻的强太多了。
真是良心企业，大龄有经验有历练，不清楚某些企业时如何想的。
这是真的么？如果是真的，希望都推广，让大家都不担心年龄了。
35到40的咋办啊，愁死人了！
有公司32岁以上的都不要了……

恰恰相反，同样是在北京，近日另有网友感慨，40岁以上的大龄程序员真的不能再做老本行了。工作根本就没办法找，发出去了消息基本也没人回。

这名网友表示，真是年龄大了就没用了，奉劝40岁以上程序员还没有转管理岗的提前给自己找出路，绝大部分人早晚有一天会遇到。即使现在有工作，接近50岁也会被裁掉，到那时就更没人要了。
上了点年纪才知道，对大部分人来说体制内才是最稳定的工作。

从这名网友的求职沟通记录来看，2262次沟通，投递简历13次，0次面试机会，让人无奈。

据媒体报道，“35岁现象”不是一个新话题，如今在我国就业市场上，35岁限制入职现象依然存在。

近日，全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示，年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在，特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后，年龄歧视更对劳动者就业权益造成直接损害。

郑功成认为，35岁限制入职现象必须引起高度重视，主管部门应进行有效干预。在人均受教育年限和人均预期寿命持续延长、渐进式延迟退休年龄的大背景下，就业领域年龄歧视现象的泛滥及其不良效应日益凸显，要尽快遏制就业年龄歧视现象持续的势头，制定纠正这一严重损害高质量就业问题的时间表与路线图。

值得一提的是，目前35岁之风确实有些猝不及防。就连从事环卫工作也得趁早，若是年龄过大，就连扫大街这样的工作机会也难以获得。
近日，广州市白云区新市街道办事处发布招聘公告，向社会统一招聘环卫工人6名，其中要求“年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁”。在招聘报名表中亦设有学历填报相关内容。

有媒体前往该单位进行采访，询问 35 岁以下方可担任环卫工这一要求是否过于年轻。街道办的工作人员回应称：“不应以有色眼光看待此行业，不能认为环卫工作仅有年龄偏大之人会做出选择。”
随着舆论发酵，2月19日下午，白云区新市街道办事处发布回应称，该街根据下属市政服务所实际用工需求发布对外招聘公告，本次招聘搬运、司机岗位，主要从事生活垃圾人工装桶、搬运及转运处理，工作强度较大且需在夜间和凌晨作业，对于体能等身体条件要求较高，基于以上原因设置了相应年龄条件。根据媒体和网民的反映，我街深刻认识到，本次招聘确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题。

招环卫工对年龄如此苛刻，这或只是个例。但是在职场上，特别是互联网等行业，35岁现象比比皆是，随处可见。
要知道，35岁明明是人生经验与身体结合的巅峰，正是奋斗的年纪，却成了就业歧视的对象，很让人费解。
有网友苦笑调侃，职场怪相，三十五岁嫌你老，六十五岁退休嫌你早，中间三十年去哪啊？
根据“七普”数据显示，我国人口平均年龄已经38.8岁，可职场还在玩"35岁前退休"的黑色幽默。更吊诡的是，从2013年到2023年，我国16岁至59岁劳动年龄人口平均每年净减少500万—600万左右，2023年更是净减少约一千万人为了应对劳动力减少的情况，去年延迟退休的政策大刀阔斧、雷厉风行，但是，有些企业提供的就业岗位，却还在搞反向操作。
这就好比全村都在闹饥荒，粮仓管理员还在往河里倒大米。破局的关键，或许就藏在劳动法的执行力度里。
就像整治996不是技术难题，破除年龄歧视同样不存在"做不到"的借口。只要肯下决心，一定能惩治好。比如，一旦发现某企业有歧视35岁现象的出现，举报属实，该企业必须承受更重的税赋，来用之于民。
让人感慨啊，如今老龄化趋势已成定局，是到了将职场这些恶心的规则，敲碎的时候了！而开篇那家北京企业的做法，犹如职场奔涌而出的一股清流，温暖很多中年人的内心。
对此，你怎么看呢？

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