职业空窗期让面试官犹豫？试试这样说打消面试官的疑虑

打工人 · 3 小时前

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转眼之间，小王裸辞到现在已经将近5个月了，就差一个月就将近半年了。在这5个月的时间里面，他一直找不到适合的工作。心态也从一开始的信心满满到后来的焦虑、怀疑、否定。
他说“从来没有想过，找一份工作会那么难，一开始的时候，他以为很容易就能够找到了，结果没想到这一找，就已经是5个月过去了，到头来也没找到适合自己的工作。”在我看来，他的求职艰难，跟“职业空窗期”有关。

一、“职业空窗期”的弊端可不少
如果求职困难的时候，不妨试想是不是因为自己的职业空窗期而导致的，毕竟面对职业空窗期，不少企业的面试官考虑到各种问题，都是有些犹豫的。
1、空窗期较长，面试官担心不能够较快进入工作角色
空窗期较长，大部分的面试官都是比较在意这一点的，毕竟企业招人过来都是为了能够让人尽快地开始工作、上手工作。

如果空窗期较长，面试官担心求职者不能够尽快地进入工作角色，影响到工作。所以鉴于这一点，一般的企业宁愿开出重金来聘请人才，也不愿意招一个能力一般的员工影响工作进度。
2、空窗期较长，心态懒散，不太容易收心
有个词语叫“假期综合征”说的是一般的人放假回来之后，需要较长的时间才能够正式地进入工作状态。因为在放假的时候，人会放松自己，变得懒散起来，一般的假期都足够把人变成这样了，更何况是时间更为漫长的职业空窗期？

二、如何避免“职业空窗期”？
一般来说，最适合的空窗期在半个月到1个月左右最为适合，既给了些时间自己重新思考对职业的意义，也给了自己放松的时间，但是长期的职业空窗期于求职者是不利的，那么我们该如何的去避免“职业空窗期”？
1、做好规划
能够找到一份工作，不知道需要多久的时间，但是自己一定要提前规划好，如果毫无规划，最后很有可能会导致空窗期很长，如果可能那么尽可能地早点去投简历，毕竟到真正地入职一间企业，还是需要一定的流程的。

在我身边有位朋友就是这样的，裸辞了之后，毫无规划，一开始信心满满地以为很快便能够找到工作，但是没过多久之后，却被狠狠地打脸了，最后她找到工作的时候，已经是3个月后的事情了。
2、有理有据，说服面试官
面试官担心求职者因为空窗期太长，入职之后无法很好地进入工作状态，但是身为求职者是可以去说服面试官的。