某公司领导夜里10点群里发消息，群员均已读不回，随后凌晨2点领导破口大骂：搞不明白就离职，以后“已读不回”按旷工处理

昨天深夜刷到一条职场新闻，看完后不禁倒吸一口凉气。

一位领导半夜十点在工作群发通知，因为员工都是"已读不回"，这位领导在凌晨两点勃然大怒，放话说"搞不明白就离职"，还要把"已读不回"按旷工处理。

说实话，看到这则新闻的第一反应是：这是哪来的清朝遗老？工作群里的"已读不回"居然也能算旷工？现在都什么年代了，怎么还在上演这种清古时代的主子思维？

要知道，这可不是什么小事。那位领导在夜里十点发消息说未来一个月内停止调休，结果等了整整4个小时，愣是没等到一个回应。

气急败坏之下，这位领导用近乎威胁的口吻说："搞不明白就去人事报到"。这背后折射出的是很多职场管理者对"权力"二字的误解。

现在的年轻人都很聪明，他们明白打工是一种交易关系，是劳动力和报酬的等价交换。我付出了该有的时间和精力，就应该得到应有的尊重。深更半夜接到工作消息不回复，不是不敬业，而是在捍卫自己的正当权益。

说到这里，不知道多少人想起过去被领导半夜轰炸的经历。有的人在约会时被工作群炸得手机嗡嗡响，有的人陪孩子写作业时被领导喊去开会，还有的人刚躺下准备睡觉就被叫起来改方案。

曾经有个朋友吐槽说，他们领导特别爱在周五晚上布置任务，美其名曰"让大家周末有时间好好思考"。结果可想而知，整个周末都耗在电脑前改方案，连约会都不敢安排，生怕随时被叫去开会。

更让人哭笑不得的是，有些领导白天不发消息，偏偏等到晚上才开始高强度工作。就像这次的案例一样，人家大晚上十点才想起来要通知停止调休这么重要的事情。这不是在管理团队，是在透支团队的信任和热情。

可能有人会说，老板给你发工资，你就得24小时待命。错了，大错特错。劳动法明确规定了工作时间，超出正常工作时间的付出就该有加班费。就算是再高的工资，也买不走员工休息和享受生活的权利。

记得去年有个视频特别火，说的是一个应届生因为无法忍受领导深夜打扰，直接在工作群里回怼："我们是您的员工，不是您的奴隶。工作时间之外，我们也有自己的生活。"这段话在网上引发了广泛共鸣，不少人都表示"说出了我想说的话"。

其实每个职场人心里都清楚，过度加班和深夜工作并不会提高工作效率，反而会让团队的创造力和工作热情逐渐消磨殆尽。聪明的管理者都懂得，要想留住人才，最重要的是尊重他们的私人时间和生活空间。

有个外企的领导就很有意思，他在入职第一天就对团队说："下班后的工作群，大家看到了不用回复，等第二天再说。如果真的特别紧急，我会直接打电话。"就是这么简单的一句话，让整个团队都感受到了被尊重。

回到开头的新闻。那位动辄威胁员工的领导最终闹了个大笑话。他的做法不仅违反了劳动法，更是把自己的管理无能暴露得一览无遗。这种不分时间场合，动不动就甩领导架子的行为，在现代职场里早就该被淘汰了。

对于职场中的你我来说，与其忍气吞声，不如学会用合理合法的方式维护自己的权益。工作和生活之间本就该有道清晰的界限，任何试图打破这个界限的行为，我们都有权说"不"。

毕竟，我们是来工作的，不是来当牺牲生活的工作机器的。好的工作关系应该建立在互相理解和尊重的基础上，而不是一味的压榨和控制。愿每个职场人都能遇到明事理的领导，也能成为懂得尊重他人的管理者。