被老板用加薪留下来的人，最后怎样了？这个现实，希望你能明白

打工人 · 2025-2-2 15:30:28

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如果你辞职了，去递交辞职申请的时候，老板却让你留下来，还给你加薪了，那么你会选择留下还是会选择离开？
小罗在公司工作已经3年多了，在这3年多的时间里面，他都没有升职加薪，当初同时间进来的其他同事大部分都已经走上了管理层，要不都已经加薪了，就最后还只剩下他自己。

他有些时候这样嘲讽自己“我现在的工资和那些新进来的新人是一样的”，事实上也是如此。不久之前他决定再去试试，跟老板提起了加薪的事情，老板还是以借口为由而拒绝了他，这让他下定了要跳槽的决心。
就这样他尝试的在网上给好几家公司都投递了简历，而这一边他又跟老板递交了辞职申请，却没有想到老板居然会挽留他，还答应了给他加薪。

这下子，小罗不知道怎么办了，最后还是决定要留下来，毕竟他的诉求也达到了，然而事情却在一个月后出现了转机，一个月后老板告诉他，他的这个岗位已经招到了适合的人，让他离开。
向老板提前辞职，被老板加薪而留下来的人，后来都怎样了？
有些人已经抱定了辞职的决心，但是在跟老板提辞职的时候，老板为了挽留对方，开出了加薪的条件，那最后这些人为了加薪而留下来的人最后都怎样了？

老板骑驴找马，最后自己被顶替了
有些情况下，即便老板为了挽留对方，而开出涨薪的条件，但是往往也有可能并不是真心的。而是考虑到其他的情况，比如说这个岗位那么短时间内招不到人等等，所以才让提出辞职请求的员工留下来。
等到后来招到适合的员工的时候，那么那个时候自己就会被顶替了。因为大部分的老板都明白，只要员工提出了辞职，即便自己成功挽留下来了，那么没过多久员工还是会离开。

之前的问题没得到解决，没多久就离开了
如果是为了钱而留下来的，那么之前的问题没有得到解决，最后还是会离开。之前的问题是导致自己决定辞职而离开的原因，比如与同事相处的关系不够融洽、公司离住的地方太远，通勤时间太长等等。
当初因为什么原因而离开的，即便短期内看在涨薪的份上而留了下来，那么到最后还是会因为什么原因而离开。有人做过统计，提了辞职又被老板成功挽留下来的，几乎三分之一的人在不久之后好快就又提了辞职，最后还是离开了。

老板提出加薪挽留，该留下来吗？
那么老板提出加薪来挽留自己，自己应该留下来吗？主要的来说可以考虑2方面的问题。
即便留下来之前的问题能否得到解决
如果导致自己当初决定辞职的原因，没有得到解决，那么到最后因为钱而留了下来，最后还是会因为这种问题导致自己提出辞职的申请，所以到最后还是会离开。
而且第二次提出辞职申请的时候，由于间隔的时间不是很长，老板也不会对自己有什么耐性，甚至还有可能会闹得不愉快。