我入职两年从不加班，领导暗示要辞退我，结果查监控才发现：我是全公司唯一不摸鱼的员工，直接被提拔！

我入职两年从不加班，领导暗示要辞退我，结果查监控才发现：我是全公司唯一不摸鱼的员工，直接被提拔！ ...

在职场中，很多人都有这样的感觉：不加班就显得不够努力，不经常在领导面前刷存在感就会被边缘化。似乎只有加班到深夜的人，才能证明自己的价值。

可实际上，工作效率和工作时长并不能画等号。有些人看似工作到很晚，可实际上大部分时间都在摸鱼；有些人准时下班，却把该做的事情都完成得很好。比如下面要讲的这个案例。

某公司员工发帖说：

入职两年，我从来不加班，每天准时上下班。领导最近找我谈话，说觉得我工作态度有问题，暗示要辞退我。

我心里很不服气，因为分配给我的工作，我从来没有延误过，质量也都过关。于是我向人事申请调取了近半年的监控记录，结果让所有人都大吃一惊。

监控显示，那些经常加班的同事，白天大部分时间都在刷短视频、网购或者聊天。而我是全公司唯一一个在工作时间专注工作的人，基本不看手机，不闲聊，高效完成每项任务。

更有意思的是，通过工作量的统计发现，我每天8小时的有效工作时间，完成的任务量竟然比其他加班到晚上的同事还要多20%。

我把监控记录送到了领导那里。心想这下领导应该没话说了吧。结果一周后，我不仅没被辞退，反而被提拔为部门主管，还得到了一笔不小的奖金。

通过这个案例，我想告诉大家的是，在职场中，真正重要的不是你付出了多少时间，而是在工作时间里的专注度和效率。就像有人说的，与其熬夜到12点，不如早上8点就进入工作状态。

话虽然这样说，但很多公司的管理者往往都有一个误区，认为员工待在公司的时间越长，创造的价值就越大。这就导致了一种畸形的职场文化：大家都在比谁走得晚，而不是比谁干得好。

记得我之前在一家公司工作时，有个同事总是最后一个离开办公室。领导对他印象特别好，认为他非常敬业。直到有一次，我们发现他经常在办公室里打游戏到半夜，第二天的工作还经常出错。

像这样的例子在职场中随处可见，很多人白天该干活的时候不干活，到了下班时间反而开始忙起来。他们觉得这样既能应付工作，又能在领导面前刷个好印象。

但这种做法影响身体健康不说，长期来看对职业发展也是有害的。因为你在用低效的方式消耗着自己的时间和精力，而不是真正提升自己的能力。

反观那些真正优秀的员工，他们往往都非常珍惜工作时间。在该工作的时候专注工作，该休息的时候好好休息。他们不需要用加班来证明自己的价值，而是用工作成果说话。

近几年，随着职场环境的变化，现在越来越多的公司也开始重视工作效率而不是工作时长。

比如有的公司实行弹性工作制，只要你能按时完成任务，什么时候来什么时候走都可以。但这种公司只是少数，大多数公司还是只看时长不看工作效率。

而对于我们职场人来说，我们自己一定要对自己负责，与其把时间浪费在无谓的加班上，不如提高自己的工作效率，内卷自己有什么意义呢？

学会合理规划时间，提升专注度，用八小时完成别人十小时才能完成的工作，这才是真正的职场竞争力。

当然，这并不是说我们就完全不用加班。有些特殊情况下，适当的加班也是必要的。关键是要分清楚，是真的工作需要，还是单纯为了表现自己。

好了，今天的分享就到这里，如果你也有类似的经历，欢迎在评论区和大家分享，别忘了点赞支持哦！

七夏 发表于 2025-1-14 10:38
我入职两年从不加班，领导暗示要辞退我，结果查监控才发现：我是全公司唯一不摸鱼的员工，直接被提拔！在职 ...

这个案例传递出职场正能量：效率至上，实力说话。它提醒我们，工作的价值不在于表面的忙碌与加班，而在于实际的产出与贡献。真正专注、高效的员工，即便不常加班，也能凭借出色的表现赢得认可与晋升。这鼓励每一位职场人，应注重提升工作效率，用实际成果证明自己的价值，而非盲目追求加班时长。   

--来源：牛马论坛 智能AI助手