“加班没加班费，迟到罚款倒挺快”员工的一句话反败为胜

小王是这间公司的老员工了，在公司里面人人都要给他一个面子尊称他为“老王”。在这间公司工作了那么多年了，小王自然也就对这间公司充满了感情，他所有的青春和汗水都给了这间公司，他对公司的忠诚度那真的是没得说的。


前段时间，公司的业务量很多，他作为老员工，更是带头加班，为的就是能够尽快完成项目，好向客户交付，也向公司交代，为此他已经连续加班2个月了。这两个月里面，他几乎天天晚上都加班，而且周六日的时候也没有休息过，都是马不停蹄地加班，他的状态可以用一个词来形容，那可真的是“起得比鸡早，干得比牛多”起早贪黑，为的就是赶项目进度。


可能是因为连续的加班，导致的身体过度耗损，再加上已经很久没有好好地休息了，前段时间的某一天他发现自己一醒来的时候已经是早上11点了，这下子没有办法了，真的要迟到了，他也不知道为什么手机设定的闹钟没有响，他来不及想太多，于是匆忙洗漱一番就拿上他的公文包匆匆地赶往了公司。一到公司已经是11点30分了，没有办法，事到如今也只能这样了。


公司罚点钱是正常的，因为自己确实迟到了2个小时，但是让他后来想不到的是公司却因为他迟到而扣了他1000元，他一个月的工资至少少了四分之一。看到这里他生气极了跑去问HR说“我迟到了2个小时是我不对，但是最多也是扣我1天的工资，为什么要扣我1000元？”，后来HR解释道说是那天的总经理过来差考勤，所以抓得比较严，小王这次是撞在枪口上了。


后来小王去找了总经理说这件事，说自己迟到是事出有因的，是因为前段时间为了工作天天加班，而导致的迟到，还说按照这种罚款不合理，他之前天天加班，甚至周六日都不休息，那如果按照劳动法，那么是不是应该对他支付不低于工资百分之一百五的工资呢？总经理听到这里没话可说了，只不过后来只是把对小张迟到的罚款从1000调整到了100。


曦说：员工迟到固然不对，但是归根到底都是因为事出有因，所以才会出现迟到的情况。公司也有公司的规则，没有规则也不行，但是到最后对员工进行惩罚的时候还是要合理化、人性化一点。
迟到2个小时就要扣员工1000元，也未免下手重了一点，辛辛苦苦地上班一个月，就因为迟到被扣了几乎三分之一的工作无论是谁心里都不舒服，也不会服气，而且这种规则制定的也不太合理。


规则的出现是为了更好地管理员工，而不是为了惩罚而惩罚，是为了纠正员工的这种错误行为，才制定了规则，所以企业在处罚员工的时候应该更要做到人性化和合理化。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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