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甲方:乙方: 身份证:联系方式: 甲乙双方经过协商,就劳动合同的解除事宜达成如下协议,双方共同遵照执行。 一、双方签订的劳动合同经协商予以解除,解除日期为2025年4月18日。 二、甲方支付给乙方工资截止日期为2025年4月18日,社会保险缴纳至2025年_4月。 三、档案及社会保险关系的转移:甲方自双方劳动合同解除之日起15日内按下述方式为乙方办理档案及社会保险关系转移手续: 1、按乙方的指示转移至乙方新的工作单位或该单位在人才服务机构开立的存档户。 2、若乙方没有新的工作单位,又不能提供其他档案存放地的,则甲方将其档案转为乙方个人户存至现存人才机构,相关费用乙方自行承担;也可按将其档案转移至其户籍所在地的街道劳动部门。 3、若因乙方原因导致其档案或社会保险关系无法办理转移手续,则所造成的损失与甲方无关。 四、经济补偿金: 经双方协商一致,甲方向乙方支付解除合同的经济补偿金人民币……...)(包括解除合同的经济补偿金的所有补偿)。根据财政部、国家税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》财税(2018)164号第五条规定:个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;若该经济补偿金数额高于本地区上年度职工年平均工资三倍以上的部分,由甲方代扣代缴个人所得税。 本协议签订后,作为对乙方的全部补偿,乙方确认其在甲方工作期间应得的权益已经全部结清,双方不再有其他争议。甲乙双方办理完毕所有离职流程(不含人事关系转移项)后30日内甲方支付乙方经济补偿金。 五、本协议经甲乙双方签字、盖章后生效,一式两份,具有同等法律效力 甲方乙方(签字): 签订日期:2025年4月17日
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