“试用期工资打8折”而我靠着这2种方法工资从6000元涨到7000元

谈薪在整个面试流程里面也占了重要的一环，谈得好，接下来至少将近一年的时间都有利可得；薪资的谈判最直接影响到的是我们生活质量的高低，所以谈薪环节至关重要。
不过面试通过之后，大部分的hr或者面试官都会简单地跟你介绍一下入职的情况，跟你讲清楚各种问题，比如说他们会告知你“试用期工资打8折”转正之后就是正常薪资了。


但是对于我们来说这明显不划算，我们又应该怎么去提高试用期的薪资呢？以下分享一些方法给大家，希望能够有用。
“试用期薪资打8折？”太不划算了！
现在一般的公司试用期都是3个月左右，也就是一个季度，3个月的时间很长。一不小心，一个季度就已经过去了，自己在整整这3个月里面，味着自己就只能拿到工资的80%部分，而剩下的那20%即转正之后才能够拿到。


三个月的时间说长不长，说短也不算短。但是无论怎样来说都不划算，一是能否通过试用期还是一个问题，二是能够多拿些工资，自然的我们还是想要多拿些工资，谁也不会嫌弃钱少。
虽然自己已经应聘成功了，但是试用期过后能否留下来都还是未知答案，如果最后的结果是否定的，那到头来自己又要重新经历面试、试用期这两个环节，分摊下来时间成本也很高了。


最重要的就是大部分的求职人已经有一定的工作经验了，入职几乎可以马上上手，如果这种情况下试用期的工资再按照正式工资的80%计算，显然对我们而言也是不太公平的，再加上试用期一般都有3个月。
那面试到了谈薪环节的时候，怎么样才能让自己的试用期薪资“涨一涨”？不至于缩水得那么厉害？


怎么让试用期薪资“涨一涨”不至于缩水那么厉害？
能争取到的福利我们一定要去争取，争取过后或许还有机会，如果不去争取那么几率是0。试用期薪资通常只有正式工资的80%，如果我们想要涨一涨，那么应该怎么办呢？
教大家以下两种方法。


从自身的经验出发
试用期薪资通常会打折，为了尽量减少一点我们的损失，你不妨这样和面试官说“我在这个工作岗位，这个行业已经干了××年，已经积累了相当丰富的经验，一入职就可以马上上手工作，给公司创造最大的利润。虽然试用期也是一个适应期和考察期，但是鉴于我的工作经验，我认为试用期工资不应该打8折，应该××”。


用这种方式去跟面试官沟通，自己的诉求以及据理力争的表现一定程度上，面试官听完之后，也会去重新考虑这个问题。
如果面试官衡量过后，认为你又很适合，一般的情况下，相信都会做出一些让步，毕竟从面试官的角度出发，最重要的是招聘到适合的人才，为了挽留人，做出一些让步也是可以的。


建议不妨利用应聘公司的“短处”
建议不妨利用应聘公司的“短处”意思就是说，现在应聘的大部分中小企业都不会一入职就帮员工交“五险一金”而是等试用期过后，成为正式员工了，才帮其缴纳五险一金，但是不缴纳五险一金是违法的。
即便hr或者面试官在面试环节之中跟你讲清楚这一点，但是也难免会有些心虚，此时你就可以利用这一点去大做文章。比如：试用期不帮其缴纳五险一金也可以，但是我的试用期工资我希望能够给到我××元，也就是比之前说的正式工资的80%要多拿几百元。


大多数情况下，面试官听到这种有理有据的诉求，也会答应的，如果能够成功，那我们的目的也达到了，为自己争取到了利益。
曦说：谈薪环节，不是一味只听着面试官的，被面试官牵着鼻子走，如果自己连交涉、质疑的勇气都没有，那自己将会大大的丧失话语权，这样的后果就是被别人进一步的压榨、剥削，到最后损失的还是自己。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
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