聪明的企业管理者不会强迫员工加班，而是“诱惑”员工主动加班

朋友打电话跟我大吐苦水，吐槽公司老板要求他们“一、三、五”加班，原本就是单休，再加上每个星期的一、三、五都要加班，这下子一点幸福感都没有了，朋友如此地对我说。
“加班”是每一个职场人都深恶痛绝的事，而对于老板来说却是一件再快乐不过的事了。公司买下我一天的工作时间，还想要让我免费赠送属于自己的私人时间，天底下哪有那么好的事？


但是无奈处于打工人位置的我们，关系地位的劣势，我们大多数时候也只能听从老板的命令，一一地去执行。
表面上来看，老板通过让员工加班的这种方式得到了更高的产能，但是长远来看果真如此吗？
短期来看，加班确实产能提高了，长期来看效率低了
没错，短期地来看，老板通过让员工加班的这种方式，产能是高了，但是长期来看效率却低了，同时失去的也会比得到的更多。


老板下达命令，要求员工加班，但是加班却是不情愿地，没有加班费、也没有餐补、也没有车补、也没有调休。对于员工来说，占用了自己的私人时间义务给公司劳动，每一个人都苦不堪言，只是受制于身份而没有宣之于口而已。
因为不情愿加班，被迫加班，在不知不觉之中，员工的工作效率也会会低，更有甚者还会“摸鱼”，趁着加班的这段时间，聊天、打游戏、浏览网页也是有可能的。


表面上看，员工确实是加班了，但是真正在干活的或者真正认真干活的有几个呢？
更为重要的是，一个人的注意力是有限的。白天在公司上班了8个小时，晚上还要再加班几个小时，注意力是否又能集中得了？身体是否又能够支撑得住？一个人的注意力和精力都是有限的，不能够长时间地集中精力和注意力。


据说在二战时期，英国的某些工厂延长了工人的工作时间，刚开始的时候，产能确实提高了，但是到了第三周的时候，在产量提高的同时，废品率也提高了，最后的产品及格率远远不及之前，后来减少了加班的时间，产品的及格率才开始逐步的提升。
所以短期来看通过加班这种方式确实提高了产能，但是从长远来说，加班会进一步的消耗员工的活力，无法给到员工更多的休息时间。


再者在精神上无法得到放松，遇到一些需要脑力思考的工作，一直在紧张、压抑的状态之下是很难散发自己的思维去思考问题的，相反的是有时候给多些他们思考的时间和空间，一放松说不定就能想出解决方案了。
与其命令员工加班，倒不如“诱惑”员工加班
据说深圳有这么一间奇葩公司，这间公司就是腾讯。据说点半下班，六点半有公司班车，没人逼你加班，但是大家不愿意挤公交车，所以大家都愿意主动地加班一个小时，六点半准备坐班车时，又会想起另外一条制度：8点半有丰盛的工作餐，管饱，还有水果。


想想自己坐公交车回家还得做饭，那自己再主动加班一个小时，吃了工作餐再回家。而到了8点的时候，吃完工作餐准备回家，又想起公司的另外一条制度：10点以后打车报销，想想自己都干了十几个小时，谁还有力气坐公交？有专车坐，是不是更舒服，想想再加班吧。就这样员工一下子自己主动加班了，公司也没有逼迫着员工，而员工也没有怨言，这不就是“双赢”么？


命令员工加班，员工心里会觉得不舒服，工作效率也不会高，那倒不如换另外一种方式，主动“诱惑”员工加班。即便加班的福利是能够得到一杯奶茶以及一个点心，员工也会很开心的，也缓解了心中的不适感，也绝对比命令、强迫员工加班来得好得多。


企业有企业的需求，但是员工也有员工的需求，如果企业想要达到自己的目的，那为什么不去寻求一种大家都能够接受的方式呢？这样企业的目的达到了，员工也愿意。企业管理者在这方面，不妨向腾讯这家大公司学习。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
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