职场中的“服从性测试”，如果你遇上了，那不妨准备另寻出路

朋友最近向我吐槽，公司的副总在工作群里面发了个消息，说的是公司效益近期不好，允许员工自愿降薪，在末了副总还说“呼吁大家一起自愿降薪，为公司的发展出一份力，共渡难关等等”。

事实上，朋友告诉我，公司的效益没到需要员工自动降薪的程度，只不过上个季度公司的销售额一般而已，而接下来的这个季度就是销售的高峰期，根本就不需要到“员工自愿降薪，来共渡难关的地步”。


听完他的话之后，我劝他“有机会的话，你还是尽快去投简历面试吧，因为这间公司不能久呆了，除非你能忍受得下去。”
我告诉朋友，这叫“服从性测试”是一门流传了千古的学问，意即为领导通过某件事情，测试员工的服从性如何，服从的员工就能得到提拔，而没服从的员工，最后就只有被踢出局的份了。


企业管理者，测试员工的服从性都有以下几个套路
现代的企业管理者，为了测试员工的服从性如何，一般而言都会用以下这几个套路测试员工的服从性如何。
自愿无偿加班、自愿降薪
企业管理者要测试员工的服从性手段，最常见的就是让员工自愿无偿加班。这种自愿无偿加班的方式一般的时间都很长，规定晚上要加班到一定的程度才能够下班离开公司，如果不遵循这个规定，自然的领导便会找员工谈话，最后仍旧是不服从，很有可能会被逐渐边缘化，被驱逐。


再进一步的是要求员工“自愿降薪”打着美曰其名的“为了公司的发展出一份力”要求员工“自愿降薪”，表面上说是自愿，实则上就是司马昭之心 —— 路人皆知，只不过是表面上看上去更好看罢了。
没完成工作目标便体力惩罚
这类的服从性测试，最常见的就是楼盘的销售员。这些销售没能够一定地完成销售目标，便会被主管要求对自己进行各种体力惩罚，青蛙跳、俯卧撑等等，更有甚至会让员工进行一些带有侮辱性的活动。


酒桌文化
酒桌文化也是一种服从性测试，领导找个理由随便灌下属酒，不断在试探下属的底线，看看下属有多能糟蹋自己。如果下属连反抗都没有，对领导言听计从，那自然的该下属很服从。
凌晨给下属布置工作任务、让其员工住在公司，减少休息时间，多加班等等这些都是企业管理者常用的手段，他们通过这种手段在不断地试探员工的底线，看看界限到底在那里，最终的结果都是让员工为企业做出牺牲，为企业服务。


员工要遵循企业的制度，但是除了工作之外的，企业没有资格要求
身为企业的员工，确实需要遵循公司一定的规章制度，但是除此之外，除了工作之外的要求，企业没有资格要求，也不能够要求员工去遵循，因为这部分是属于员工个人的私人时间，私人时间，工作之外自己都可以自由地发挥，不属于企业的要求、管理范畴。
明显的企业管理者对员工进行各种超范围的要求，已经超出了正常的工作范围，提出这种要求十分的不合理。


对员工进行服从性测试的企业，只会变本加厉
这些对员工进行服从性测试的企业，一开始只会通过某些事情来不断地试探你，根据员工的反应来进行调整，慢慢地你会发现过分的事情越来越多，只会变本加厉，让你不堪其苦，直到有一天你已经承受不了这种压力了。


那么到最后自己面临的只有两种结局，一是继续忍受，二是自己辞职，去另寻出路。所以无论哪种来说都不是最优的选择，只能自己评估一下，认为哪种方式最适合自己，自己在选择了。
因为企业是不会为了一个人而改变的，到头来改变的只能是自己。所以如果企业有对员工进行服从性测试的，倒不如自己先去投投简历，面试看看情况如何，也算是给自己多找一条出路，多个选择。


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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
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在职场中，所谓的“服从性测试”不应成为衡量个人价值与能力的标准。我们应倡导尊重、平等与合作的工作环境，鼓励员工发挥主观能动性，展现创新与才华。面对不合理的测试或要求，勇敢地寻找更适合自己的发展平台，是追求职业成长与个人价值的明智之举。让我们共同营造一个正能量的职场氛围，助力每一位职场人实现梦想与价值。