太难了！网传浙江一设计院发待岗协议，月发4000元工资，复工不明

近日有网友爆料称，浙江某设计院没业务了，大家待岗吧。如今建筑设计行业，待岗已经屡见不鲜，大家也都习惯了。稍微有点差别的是，有的设计院待岗期间一分不发，有的发当地最低工资，为的是待岗满一年后进行裁员，降低补偿。



浙江这家设计院算不错了，待岗期间还能每月发四千块的工资，扣完社保估计还能有个两千多块，在待岗的众多设计院里算一股清流了。能发这么多，肯定单位还是有一些现金储备的。不然，也不会给中高层领导继续发每月三千块的交通补贴了。

• 这究竟是咋回事？
  

我们来看看该网友提供的信息，这是一份待岗协议书。



待岗协议书

甲方:某某有限公司
乙方:
鉴于公司目前经营困难,承接订单显著减少，导致乙方所在岗位，暂无可分配工作任务，经公司研究决定，现就安排乙方待岗事宜如下:
一、待岗时间:自2025年4月1日起，结束时间另行通知。
二、待岗期间工作要求:
(1)自2025年4月1日起安排在家待岗，暂不安排具体工作，如遇需要协助的事项，乙方应予以积极配合;
(2)公司保留根据经营情况随时恢复乙方原岗位工作的权利。
三、工资待遇:
(1)待岗期间工资按4000元/月发放;
(2)社会保险及公积金依法继续缴纳，个人承担部分从工资中代扣代缴。
甲方:某某有限公司乙方:
日期:日期:

这份待岗协议核心，就是从4月1日起进入待岗期，每个月发放4000元工资，社保公积金个人承担部分从中扣除。工作什么时候恢复正常，目前不得而知。

• 针对此事，网友们迅速围观，纷纷议论。
  

我们来看看网友们的感慨万千：
有网友表示，待岗还有4000元。这是良心企业！
有网友认为，裁员才是真良心，去哪里挣不到4000？我这保安都5000/月，天天刷手机。
有网友反驳，人家待岗4000，干保安5000。等于拿到9000。
有网友现身说法，我待岗二个月，发上海最低工资，公司交五险一金，现在上岗了！二个月不上班，也急！
有网友感慨，你不知道除了建筑设计室内设计这种夕阳产业，其他设计行业有经验的，都是月薪过万的。

• 无独有偶，近日有博主爆料称，又有一家市政设计院发出了待岗通知。
  

这名博主表示，自2025年3月4日起，全体员工需在家待岗，仅能领取基本工资，并且还给出了待岗的法律依据，即合同里有公司可依据经营状况调整员工的工作岗位、工作内容、工作地点，员工要无条件服从的条款，这是否违反劳动法规定呢！



根据网友提供的信息。这是厦门某设计院一份待岗通知书。



这则通知简明扼要，就是对员工通知待岗，并罗列了待岗理由，严格按劳动合同办事。关键是，3月4日起开始待岗，并没有指出结束时间，这对于员工来说，才是最大的压力。

• 不得不说，如今受地产行业波及，设计院这几年都是哀鸿一片。
  

类似设计院的待岗事件屡屡发生，并不奇怪。毕竟，虽然季节的春天已经来了，但建筑行业依然寒气刺骨。哪怕是地处杭州、厦门等这样充满创新活力的城市，也挡不住建筑行业的低迷。
俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。建筑行业曾经是特别火爆的赛道，如今却日落西山，让人唏嘘。
但不可否认的是，如今还有很多赛道正如火如荼的放开手脚奔跑，可谓欣欣向荣。人工智能，deepseek，机器人方兴未艾，火爆全球，985/211的硕士博士相关人才紧缺，猎头到处挖人，哪怕只工作两三年，待遇动辄大几十万上百万，资深员工更是几百万年薪，还不算股票分红。
这就告诉我们一个血淋淋的事实，任何赛道都有红利期。而这些正处在建筑设计行业，管你工作五六年的青年才俊，还是十几年的高工，注册工程师，总工，面对的都是待岗裁员，月薪两千。总之，选择大于努力，尤其是对待行业和平台，就是如此尖锐残酷。
对此，你怎么看呢？

以下是几种正能量的评论供你参考：

### 从企业应对角度
虽面临困境，设计院积极探寻应对之策，待岗协议也是无奈之举。相信这只是暂时的波折，待行业复苏、复工明朗，定能凭借专业实力和团队韧性重振旗鼓，再度绽放光芒。

### 从员工心态角度
即便遭遇待岗与低薪，员工们也当以积极心态视之为沉淀机遇。利用这段时间提升自我，待复工之时，以更饱满热情和精湛技艺投入工作，必能迎来新的职业曙光。