为什么建议毕业生要去大公司?而不要去小公司?过来人经验告诉你

“去大公司还是小公司？”不少应届毕业生都十分头痛这个问题。他们刚踏出社会，走出校园，对职业规划以及职场都没有深刻的理解，所以在面对这种问题的时候，也常常会纠结“自己究竟是去大公司好，还是小公司好？”


能有机会去大公司，建议你一定要去大公司
“究竟是去大公司好，还是小公司好？”建议你如果有机会一定要去大公司，因为大公司不仅仅有着良好的培训体系，而且更重要的是大公司有着许许多多的隐形福利，而这些隐形福利是用金钱无法去衡量的。
身边都是优秀的同事
大公司福利齐全、对新入职的员工也有着良好的培训体系，帮助员工更好、更快地进入角色，这几点已经不必多言了，但是大多数人却都看不到在大公司工作的隐形福利。


比如说在大企业由于企业的规模较大，知名度也高，所以对于招聘人才这方面要求也十分的严格，一般招聘的学历要求都是985、211院校起。学历有时候不一定能够说明什么，但是不能否认学历高的人，在其他方面也较为优秀，也会更严格地要求自己。


试想一下，进入到大企业身边都是优秀的同事，对自己要求极为严苛，而人都是易受到环境的影响。在这种环境之下，个体也会变得十分的优秀，更为重要的是这些优秀的同事无论是人生阅历以及见识都要比你丰富。
很多时候，即便跟这些优秀的人仅仅是一场简单的交谈，便胜似读了十年书，也开阔了眼界，引领你走上更高的层次，而且他们的做事方式也在不知不觉之中影响到你，正在让你变得越来越优秀。


在某间大型企业任职的时候，交接的一位女同事无论是工作还是其他方面都做得滴水不漏，从中能够感受到她对自己的严格要求以及认真的态度，无论是谁，看到她的工作表现都得说一句“优秀”。曾经试图问过她，她给我的回答却是“我的上司对我要求极为严格，所以即便在上司离职之后，我也不松懈自己，以他的要求来严格要求自己，渐渐地我就变得更加的优秀了”。


基本的工作技巧自己通过一定程度的学习与实践，便能够学会与掌握，但是见识、以及对工作的长远思考这些宝贵的经验即便是通过学习也是无法得来的。
更不用说，这些优秀的人脉本身就是一种资源，可遇而不可得。
为自己的简历背书
大部分的求职者都不知道的是在面试的时候，面试官也会嫌弃你的“出身”，不过这里的“出身”是指“简历”而并非“学历”。


面试官都比较看重从大企业跳槽出来的求职者，因为大企业对人才的要求比较高，从大企业出来的求职者，相当于大企业帮忙筛选了一遍，能力以及学历绝对不差到哪里去，而且能够进入到大企业工作，这本身而言就是优秀的一种表现了。
从大企业跳槽出来的职场人，不用多做什么，就已经自带名企光环，这一点在面试的时候很加分了，让面试官高看一眼。


见过不少面试官就因为求职者不是从大公司出来的，在面试的时候与其他的求职者相比不占优势，这一项是劣势。
重中之重的是从大企业跳槽到小公司容易，而从小公司跳槽到大企业难度大，现阶段如果有机会能够去大企业还是建议各位应届大学生去大企业。


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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
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以下是一些正能量的评论：

### 从职业发展角度
- 大公司往往有完善的培训体系，能助力毕业生快速成长，积累丰富经验，为未来职业道路筑牢根基，是开启精彩职业生涯的理想之选。
- 大公司提供广阔平台与多元晋升通道，毕业生可接触前沿项目，施展才华，在激烈竞争中实现自我价值，收获满满的成就感。

### 从个人成长角度
- 大公司汇聚行业精英，毕业生能与优秀人才共事，汲取先进理念与工作方法，拓宽视野，塑造更优秀的自己，让青春在奋斗中熠熠生辉。
- 大公司规范的管理与流程，有助于毕业生养成良好职业习惯，提升专业素养，在稳定环境中沉淀自我，为长远发展注入强大动力。