你会辞掉8千的管理岗，去选择一万的工作吗？换工作想通3点再决定

朋友潇潇在公司干了6年了，现在是部门经理，月薪8000元，可以说是工作稳定，生活在二线城市，吃穿不愁还能有结余，过得比较小资。最近她跟离职的同事联系，同事从公司出去后，去了一家私人企业，干了两年带着一个小团队，聊天中她向潇潇抛出了橄榄枝。
这家私企这两年业务发展的不错，前同事知道潇潇的能力，所以想挖她过去。工资给到了一万，业绩好还有奖金。潇潇有点心动，但是过去的话，职位比现在低，只能当个小组长。她很纠结，跟我说了这个事。


人在职场，相信你可能也遇到过这样的事情，工资高的职位一般，职位高的月薪比较低或者说没什么其他收入。今天曦说就以潇潇为例，针对这种情况给出参考意见，看完这3点，相信你心里就有答案了。
俗话说男怕入错行，女怕嫁错郎。职场生涯每走一步都需要考虑全面，否则走错一步就有可能导致你的职业人生发生变化。
这个问题的焦点有两个方面：第一是钱的问题；第二是职业规划的问题。所以你必须综合起来，结合自己的实际情况，才能做出最有利的选择。根据问题我想到了几种情况，下面就开始具体问题具体分析。


一：对方公司规模如何，是否存在竞争关系
如果对方公司规模和你现在的公司旗鼓相当，并且存在竞争。在这种情况下不建议去，因为这也许是为了让你们整个团队暂时瓦解，失去竞争力，通俗的说就是挖墙脚。这样做并不是看好你，你在后面也很难得到重用，否则怎么会给你如此高的月薪却安排一个普通职位。
如果不跳槽，还在现在的岗位上做着经理，至少你有一定的权力，涨工资只是早晚的事。如果对方是大公司，那么高薪低职位到属于正常。不过就是面临着重头再来情况，你必须从基础做起。


二：从职业发展的角度考虑
我们通常会说升职加薪，所以一个人的职业发展除了看薪酬之外，更要看职务的晋升。在我们职业发展的通道里，经理级别是比主管要高的，属于管理岗位，注重全面。这个职位不仅能锻炼你的各方面能力，也会给你自己积累一些高端人脉。并且会放大你的格局，拓宽你的眼界，让你接触到不一样的人和事。
另外做过招聘的人都知道，如果你是主管，当你跳槽的时候你可能只能继续的找主管的工作，因为你没有经理的工作经验。所以如果你是经理，那么你就可以继续选择经理，甚至是总监的工作。


三：工作的稳定性和持久性，是否有发展前景
首先要对比两个公司的晋升空间，以自己的情况，未来多久有多大几率能够获得晋升。其次要对比工作的涨薪空间，现在很多公司都实行宽带薪酬制度，那么你目前8000元的月薪处在宽带的多少分位呢？是否有提升薪酬的可能性。
最后也是最重要的，就是工作是否稳定是否能够持久。职场竞争十分激烈，逆水行舟不进则退。唯一能够让你利于不败之地的方法就是不断的提升自己。所以拥有一个稳定持久的工作十分重要，因为只有这样你才能够有充足的时间去学习。尤其是年轻人，能力的提升和个人成长，要比赚钱更重要。


综上所述，如果两份工作各有利弊，让你难以选择，那就想想自己的职业规划，毕竟这个才是最重要的。职业规划就是一个人职业生涯中的指南针，有了它你才不会迷茫。
比如你的目标是成为总监，现在你是经理，距离总监只有一步之遥，那么给你1.5万的月薪让你重新开始，你会去吗？肯定不会，一旦去了，你就意味着从底层做起，甚至是重新开始做业务。
所以当你进行选择时，要结合个人的职业规划来进行考虑，这里给你提供三个原则评估：


1. 择机所好，这份工作是否符合你的职业兴趣
2. 择机所长，这份工作是否符合你的个人能力特点
3. 择世所需，这份工作是否符合社会及时代发展的需要
当你迷茫难以抉择时，仔细的想想这三点吧。


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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
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