哪怕企业开出再好的待遇，只要有一点不合适，就别轻易跳槽

工作才安定下来没多久的朋友，又有新的公司邀请她入职，她告诉我对方公司开出的条件很丰厚：月薪9k、五险一金、双休、有提成……她问我是否应该辞掉手头上的这份工作，从而去选择这一份条件更好的工作？
的确，她现在所在这间公司能够提供给她的薪资待遇一般，而向她抛来橄榄枝的这间新公司，待遇显然来要得比前者要好很多，那么她到底应不应该跳槽，去新的公司？


工资待遇好的公司，一般情况下都是好公司
不能否认，一般情况下，能够开出好的薪资待遇的一般都是好公司，大概率上是。要知道在当下的市场环境之下，能够给到员工缴纳五险一金，甚至有双休的公司，已经算得上很好的公司了。
因为大部分的中小企业出于节省成本的目的，有的甚至不会帮员工缴纳五险一金，即便有的也买了社保，但不包括住房公积这一项；至于双休与否，大部分的中小企业都是本着压榨员工的目的，能够压榨就最大程度上压榨。
所以一间能够提供给员工好的薪资待遇水平的公司，这也意味着这间公司的实力较强，有抵抗风险的能力。


能够开出高价的公司，除了能够提供较好的待遇给你之外，还会提供相应的职业发展机制给你，去培养你。因为这种公司想要做到的是“公司在成长的同时，公司的人才也应该同时成长”如此能够确保你为公司创造更大的价值。
那些给不出好的薪资待遇的公司，往往也无法在职业发展、培训方面给到你太多的支持。
但是话说回头，有钱的公司是好公司，但是真的适合你吗？


开出好待遇的公司不一定适合你
有人说只要有钱，那不就好了，那还在乎什么呢？其实这句话是大错特错的。
打个比喻，A是一间互联网公司的运营，有另外一间公司想要开出高价挖他过去，但是开出高价的那间公司行业却属于传统的制造业。那么他适合跳槽过去吗？我认为不适合。虽然他的工作能力非常的突出，对方企业也看好他的能力想要挖他过去，但是那间传统的制造业公司却不一定适合他。


为什么这样说？因为行业不一样，他的工作能力突出是基于在“互联网”行业这个领域，但是如果他盲目地跳到另外一个行业，却不一定适合他。换句话来说“自己的能力，要在适合的土壤，才能够充分地发挥出来”，但是如果遇到一块不是那么适合自己的土壤，那就不一定了。
总结：
所以朋友们在选择offer的时候，不要只去看谁开出的薪资待遇水平更高，更要看这块土壤是否适合自己的发展。如果盲目地跳槽过去，那么很有可能原先的工作能力也发挥不出来，也等于浪费时间了。


短期来看，虽然现在所在的公司虽然没能够给出更高的薪资待遇水平，但是也可以从其他角度去分析问题，有没有一些对自己有益的隐形福利。
当然了，如果说对方公司行业与你现在相差不大，又或者岗位职责跟现在的工作可以接洽上，那么就没什么好犹豫的了，毕竟人往高处走。


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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
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