所有快倒闭公司的通病

很多公司已经撑不到过年了，倒闭之前，总会有一些反常的征兆，如果你们公司有，一定要早点跑。

比裁员失业更可怕的就是公司倒闭了，连赔偿金都要不到。

所有快倒闭公司的通病：又当又立。
通俗点说就是更“事儿了”，比如会议变多了，以前是一周一个会，现在是周一一个会，周四一个会。
以前都是领导层开会多，现在是基层员工开会多。
开会说的不准确，应该说是“陪会”，普通员工只能听着，不能发言。当公司开始通过开会，来控制员工的时候，说明已经“患病”了，可能还不轻。
正常来说，都是短会小会，留着更多时间让员工去执行，去工作干活儿的。大多数时间都开会的话，说明正经业务没多少了，都在玩文字游戏和语言艺术了。

还有更“事儿”的是，在钱上做文章。
员工的工资不按时发放，刚开始以各种理由推迟，比如有的单位说财务请假了，有的说银行那边打款出故障了，有的说大领导还没有签字，反正不管理由是真的假的，先搪塞着员工再说。
之后慢慢的开始，正式拖欠工资，而且开会号召大家要报团取暖，一切克服困难，理解公司的困境，为公司积极做贡献。
有一些脸皮厚的公司，会用消费代金券，购物卡的形式，来代替现金工资。
米面粮油、商朝周边优惠券，什么都发，就是不发钱。
正常的公司都是有现金流水的，资金是要周转的，不能靠着优惠券和大饼运转的。
除非，公司的资金出问题了，让他发钱比割他肉还心疼。

更奇葩的公司，会开始严查考勤，一方面是创收，凡是迟早的，都要扣钱，一次就是200元。
另一方面也是转移员工注意力，看着越正规的公司，背后的猫腻可能越多。
真正好公司都在努力开拓业务赚钱，没有太多心思管考勤的。
像销冠一样，只要能够为公司赚大钱，天天迟到都没事。
公司的福利也是一个重要“情报”，茶水间，能够看出公司的经营状态。
好的公司，各种小零食，咖啡、饮料、牛奶、好茶随便喝。
快倒闭的公司，茶水间的免费零食和咖啡都没有了。

有朋友反映，他们公司倒闭之前厕所的卫生纸都开始从清风变成杂牌子了。
办公室的桶装水已经半个月没有换新了，年底了，工会也没有什么动静儿，年会叫停了，连节日的福利都一刀全砍了。

很多员工在办公室上班觉得无趣了，出差的更没有人愿意去了。
以前出差，起码还有一些出差补助，能够在住宿、餐饮、交通费上落点好处，而现在的公司的报销要求越来越多了，很多可报可不报的发票，财务一律不予报销。
有地铁的城市，甚至连打出租车的钱，都需要写书面的说明了。
报账难，到账更难。正常来说就是2-3天的事情，结果现在一拖再拖，硬是能够拖到1个月以上。

公司开始出现各种反常的事情，平常见不到人的大老板，突然开始频繁出现在办公室了。
甚至还会公开讲话，借着公司愿景和理念，来给员工洗脑，大讲无偿奉献。

而且，公司已经很久不招聘新人了，除了高管们的硬塞进来的“关系户”，几乎没有校招的大学生。
人手严重不够，不忙的时候，都靠开会绑住员工，工作业务多的时候，一个人要干3个人的活儿。

上述的情况，如果是偶有发现，可能还算正常。
但是如果是全中，或者交叉出现很多的话，大概率说明公司快黄了。

春江水暖鸭先知，公司里一定有比你更加敏感的人，他们消息更灵通，动作也更快。
当你看到有的人想溜了，你跟着溜就对了。
有些认知高的员工，他的离职肯定都是有原因的，想离职的人多了，自然说明公司不适合当“东家”了。
千万不要坐等公司倒闭，否则自己的职业生涯可能也跟着“倒闭”了。
学会看清一些苗头和趋势，及时作出最优解的行动。