做好3种工作，中年危机也能够轻松破解！

每一位职场人都抗拒中年的到来，因为人到中年了，会面临着求职艰难的窘境，而每当到中年的这个年龄阶段的时候，也正是处于一生之中压力最大的时候，因为处于这个阶段的人上有老，下有小，能依靠的就只有自己，压力不可谓不大。
所以35岁也被人称之为“职场的生死线”，生死线的说法听起来略显夸张，但是事实确实是如此。但幸运的是多变的时代已经来临，我们还可以通过提前做准备的方式，来应对35岁的“生死线”。


生涯规划工具“三叶草模型”
向大家介绍一种生涯规划工具“三叶草模型”，通过这个模型，我们可以从中找到一些破解的方法。职业生涯三叶草的三个核心要素分别是：兴趣、能力、价值。
这三者之间的关系兴趣培养了能力，而能力则兑现了价值，说白了，这三者之间的关系就是“相辅相成，紧密联系”。如果能够把这三者结合，那么这份工作对于你来说就是一份不错的工作。


一份你喜欢的工作，你也有能力做的工作，并且得到的价值回报还不错。那么究竟职业生涯的三叶草模型究竟怎么开展？
1、兴趣摆在首位
大部人都不知道自己的职业兴趣所在，所以大部分人出了社会工作之后，从事的工作也并不是自己喜欢的工作，更多的时候，他们也从未真正地思考究竟哪些工作是自己喜欢的，或者说如果自己从事了自己喜欢的职业之后，自己能够得到些什么。


可以说如果从事的是自己喜欢的工作，因为基于兴趣的原因，即便工作再累，那么自己也不会觉得累，而且工作的积极性也会增加。
2、提升自己的能力
弄清楚了自己的兴趣爱好之后，接下来的就是提升自己的能力了，想尽一切办法提升自己的能力，让自己的能力配得上自己的兴趣爱好，并把它当成一份职业。


提升能力的过程从来不就是一蹴而就的，而是渐步渐行的，把能力提升上来，我们才能够更好地去从事自己喜欢的工作，才能够真正地把我们的兴趣爱好当成是自己的事业。
3、清楚自己的价值
不妨思考，多问问自己“如果我35岁之后，到时候我拥有什么工作能力？我的能力足够吗？如果我是老板，那么我愿意聘请我自己吗？”通过这种步步紧追的方式，来弄清楚自己真正的价值。


如果我们不是一个有价值的人，那么老板是不会愿意聘请我们的，再进一步，到了自己35岁的时候了，身体也大大不如从前了，如果你的价值不大，那么还真的有企业愿意聘请我们吗？这是一个很值得思考的问题。
总结：一定要在35岁之前，做好准备，努力提升自己，让自己成为一个有价值的人，以应对未来的中年危机。


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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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