员工入职第一天就离职，不外乎2种原因，企业管理者要警惕了

有研究资料表明，80后平均每份工作在职时间长达3年以上，而90后平均只有2年左右，平均1年多就要换一次工作，难怪有人曾经说过，当代的年轻人能够在公司待上3年以上就是老职工了，不过比这更厉害的是不少职场人在入职的第一天就离职了。
一名新员工在入职第一天就离职，这绝对是不正常的，但是也可以从中找到多种原因，比如企业的原因、个人的原因等等。


一、企业的原因
1、企业面试描述的与实际的相差太大
有个别企业为了快速地找到人，有些时候会过度地“包装”自己，特别是在薪资待遇、工作内容上。在入职之前，跟求职者明明说薪资为8k但是在入职之后，才告知求职者在这8k的薪资里面是包含绩效考核。一旦求职者在工作过程之中，无法按要求地去完成考核，那么也拿不到完整的8k，最多也只能拿到7k。


我之前面试的时候，就试过，面试的时候，面试官跟我谈的是9k但是真正入职的时候，劳动合同里面白纸黑字地写明了“其中包含了10%的绩效考核”，也就是说我不能够完成地拿到这9k的工资。
从企业的角度出发，为了能够让员工更有积极性，设置绩效考核这一条件，能够理解，但是在入职之前却故意隐瞒这个做法就存在着过错。因为这种隐瞒只能隐瞒一时，而不能够长时间地隐瞒。


入职的员工，在入职的那一刻就知道了，从知道的那一刻开始自己就会有一种被欺骗的感觉。
在工作内容上存在着明显增多的情况，入职前没跟你说要负责此项工作，但是入职之后都让你负责，这是明显的是“加量不加价”。
对于求职者来说，入职一间公司之前一定是经过精挑细选，从多间企业里面择优的结果，选择了这间公司，就必定要放弃另外一间公司，但是在入职的那一刻却得知，原本预期的工资、工作量跟实际中的不一致，就会产生被欺骗以及巨大的落差感。


在这种情况之下，最终选择在上班第一天之后就离职了，这种选择不难理解，毕竟是企业欺骗在前，有这样的结果也是情理之中的
2、环境与预期之中的不一致
即便薪酬、工作量这两项在面试的时候，企业方没有隐瞒，但是求职者在入职之后，发现了环境与预期之中的落差很大，仍旧会做出辞职的选择。这里说的环境包括顾名思义上的环境、以及公司的工作氛围等等表面上来看，求职者选择入职一家企业，看中的是企业的薪资以及工作量。


但是实际上一间公司的工作环境以及工作氛围也被求职者纳入考察的范围内，当他们发现了与理想之中存在着落差很大的情况下，也会选择在工作了一天的情况之下，离职而去。
前者是企业故意隐瞒、欺骗而后者则是不确定性的，企业能够把控的是前者的情况。企业要明白，用欺骗、故意隐瞒手段得来的入职者，即便入职了，如果存在着落差很大的情况，也留不了多久，所以企业最后还是打水一场空，故不建议企业采取这种做法。


二、求职者自身的原因
1、发现工作难度太大，早日溜之大吉为好
求职者的简历多少存在着水分的情况，但是又存在着侥幸的心态，当他们入职后发现工作难度太大，以自己的工作能力无法胜任、超出太多，早日溜之大吉也避免了尴尬，在这种情况下看来，也是个不错的选择。


2、勉强入职
有一种人在自己还没有找到自己最心仪那间公司的情况，基于现实的情况，很有可能会匆忙之下选择其中一间条件最好的入职，这种情况属于“勉强入职”。本来就“心不甘情不愿”在入职之后，发现自己还是勉强不来，最后上班第一天就走了，也不难理解。


总结：新入职的员工，上班第一天就离职了，对于这种情况企业也无需多介怀，因为发现不适合的情况，早日离开无论是对求职者而言还是对企业而言都是好事一件，双方都能够避免过多的损失。


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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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