跳槽是一种很好的试错成本，职场人应该合理的运用它

朋友向我吐槽她身边一位经常跳槽的同事，说自己不能够理解对方为什么经常要跳槽，自己觉得肯定是对方的能力有问题，才会经常跳槽，要不不至于经常换来换去，混不下去。
她的想法很合常规，但是真正的情况却不一定如此。往里面说，有些跳槽频率很高的职场人士。


之所以频繁地跳槽不是因为能力高低的问题，也有可能是因为自己的能力很强，而平台太小，不足以承载自己的发展，又或者是其他的原因。
一、跳槽与职业定位有着很重要的关系
看待职业现象一定要从职业化的立场去看待问题，对于这个问题同样来说也是如此。我见过不少在成长期内的职场人士跳槽很频繁，但是这在我看来他们并不是简单地跳槽，也并不是能力不好在这一间公司混不下去，再跳槽到下一间公司。


而是他们在试错，这跟其职业的定位有关。很多人在初入在职场的时候，迫于就业的压力，再加上自己对职业的前景都不是十分的了解，就匆忙地选择进入了一个行业，是后来才在工作不断摸索的过程之中，才了解到这个行业的前景。
如果这个行业前景是好的，那么不用再换行业，但是如果这个行业的发展前景一般，那就得考虑新的行业了。


任何的行业都得经过一定时间的了解之后才能够深入地去分析它的前景如何，所以这也是这部分不断地跳槽的原因，他们表面上看上去是跳槽，但是实际上是在不断地“试错”。
趁着职业成长期，试错可以，但是一定要给自己设定合理的次数，否则跳来跳去不利于职业的定位，也无法形成很好的工作经验。


二、跳槽频率高只属于职业定位和生长期
试错的时间可以放在24~28岁这个阶段，在这个阶段里面，你可以频繁地试错，而这个阶段也是你从职业小白到职场新人的过渡期，通过不断试错的方式，变换行业和工作，再结合自己的兴趣，最终确定适合自己的的行业。
在这个阶段里面，因为高频率的跳槽，所以你不能够形成连续的工作经验，从本质上而言你还是一个职场新人，处于这个阶段的你，职业特点就是职业规划不清、无专长、无深耕、不能够形成有迁移的职业技能。


所以在这个阶段里面的你们，就需要定期地复盘自己的知识，再通过学习的方式学会更多的技能和知识点，帮助自己更好地达到与能力匹配的知识体系第一阶段。
三、职业换挡期，需要进行提速、成长
什么叫“职业换挡器？”其实简单点地来说，就是职业上升期，在这个上升期里面，你的职业技能必须不断地提升，因为这个阶段是你最好吸收的时候，也是你成长最快的时候，特别是处于上升期这个关键的“换挡期”你更需要进行提速、成长。


在这个阶段里面，你需要不断地学习、深入、复盘、钻研等等，把实际的操作经验跟自己的知识体系结合起来，形成系统化的知识，让自己的工作能力得到更高的提升。
总结：跳槽频率高不一定是能力问题，很有可能是这些人在不断地试错，通过这种方式最终确定职业的定位，为了以后更好地做准备。但是试错只是第一步，要想未来自己的职场之路走得更加的顺畅，还要不断地提高自己的工作技能，朝着目标有计划地前进，最终才能够成功。


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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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