相比较打小报告的行为，上司更喜欢脚踏实地的员工，看3点就知道

如今职场竞争激烈，为了升职加薪，有些人不怀好意，试图想要走些邪门歪道，在这其中跟领导打小报告这种方式也为常见不过了。“打小报告”的本质是为了达到个人的利益而把领导当枪使，从而有利地打击竞争对手，在深一步地说打小报告的延伸是“如何跟领导建立起合作关系”。


一、职场上资源有限，打小报告是解决竞争对手的一种有效方式
职场上竞争激烈，每个岗位都有人坚守着，“一个萝卜一个坑”，在面对竞争的时候，如果自己想要从中胜出，没有很好的能力、或者领导的支持那必定不容易，从中胜出。
所以有部分人就抛弃了正常的竞争方式，试图以另外一种拍马屁的方式来与领导建立某种关系。


假如某个人和另外一个人共享了一个秘密，或者在背后说某个人的坏话，那么多数这两个人之间会建立起一种默契的关系，关系也会比起旁人来要来得更加的紧密。
打小报告就是把领导当枪来用，背地里偷偷地解决掉对方，这是一种很有效的方式的，既然我干不掉你，那我就借用外界的力量来让你输掉。


二、螳螂捕蝉黄雀在后，说不定领导是黄雀
打小报告，让领导去解决掉竞争对手，不得不说这种方式确实很好，但是说不定“螳螂捕蝉黄雀在后”，领导之所以能够成为领导那都一定是有自己的过人之处的，并不是随随便便地就当了领导。也就是你玩过的东西，都是曾经领导玩剩下的“伎俩”，表面上领导没说什么，但是背地里或许早就已经对你嗤之以鼻了。


三、“打小报告”不仅不能为自己加分，反而还让领导厌恶你
你以为打小报告，领导会喜欢，但是真正的来说打小报告不仅不能为自己加分，反而还会让领导更加厌恶你。
因为聪明的领导都知道，实现共赢才是最终的目标，所以共赢才是最终的目的，如果某个人想要通过牺牲某个人的利益来到自己的目的，那么一定是于群体利益不利的。


大家都是一个团体里面的人，在所有的环节里面大家一定要扭成一股绳才能够合作共赢、落实公司的目标业绩，所以从大格局出发，领导反而不会喜欢这些打小报告的下属，如果遇到了这种下属，反而还会有可能想办法把这个下属给“清除掉”。
四、不要走“邪门歪道”，要以正确的方式达到目标
邪门歪道的方式始终是走不远的，即便以这种方式成功地上位了，但是也会面临着被人指指点点的风险，最后痛苦的还是自己。各位一定要以正确的方式来达到自己想要的目标，名正则言顺，也不会遭人排挤。


总结：打小报告的方式暴露了自己的人品，而且也不一定能够达到自己的目的，反而还会让领导看到你狭隘的一面，这样领导会对你有好的印象吗？即便表面上领导没说什么，但是心里一定是对你嗤之以鼻的。
想要得到些什么一定要以正确的方式、以自己的实力去获得，也会得到其他人的尊敬。


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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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