网友：年后是怎么了？这么多越南同事离职，想搞中国式管理难着呢

近日有博主发帖称，年后这是怎么了？这么多越南同事离职。



我们公司在越南的厂子，2025年春节以后特别异常，各个生产部门，都有很多人员离职、自离的，和往年相比非常不正常。
我们小组总共21人，已经有3人写辞工单提出要离职，这可把我难住了，一时间哪里去找这么多合适的人呢？现在工业园区越来越多的新厂从国内搬过来，那招的人，很多就是我们这些老厂出去的工人。
我了解了部分同事的离职原因，有因为伙食不好的，也有因为工作难做的，薪资影响的也有很多。很多方面作为他们的直接领导，我们也改变不了什么。
在越南，越南同事离职后，可以很轻松的找到自己满意的工作，因为这边外资厂子、外资公司多如牛毛。对于他们这种佛系的越南工作风格，对企业的管理带来了一些负面影响，但是也只能这样了，想在越南搞中国式管理，难着呢!!!

• 此帖一发，迅速引发网友围观和热议。
  

有网友表示，立讯和富士康给了高额返费，干满90天，返费700万越南盾，坐标北江，我快被他们搞成光杆司令了。
有网友直言，春节后离职率本身就很高。



有网友认为，今年越南工厂都是一样，开工很多员工不继续做了，现在可选择的工厂太多，加班多不做，太累，加班少不做，没钱，前几年是挑着用人，现在是他们挑工厂！
有网友坦言，我们公司也存在这种情况，而且离职率大概在5%—8%左右。难搞哦！



有网友爆料，2024年7月1日起，越南公务员实行新的工资制度。A 类公务员（高级专家或同等人员）的最高工资将达到每月1,440万越南盾（约合4080元人民币），最低工资为380万越南盾（约合1080元人民币）。越南政府工作人员基本工资从7月1日起也从180万越南盾上调至234万越南盾（约合人民币662元）。
有网友评论，我去过两次越南，说实话去越南找老婆，国人还是很多的。总有人能找到，也有找不到的，不可能每个人都能找到的。

• 无独有偶，刚刚有网友发帖称，越南蛇年开工，缺人。工厂直播招工，加薪。效果？差强人意。
  

原因？过年回家，没多少人回来。工资？低。工作环境？据说不太好。年轻人？都去城里了，或者去其他厂了。

一些工厂，老板急得像热锅上的蚂蚁。招不到人，订单完不成，损失不小。听说有些厂子，甚至开始考虑用机器人代替人工了。这可不是闹着玩的。
现在越南工厂，就像菜市场，缺货。缺的是人，是工人。这可不是小事，对越南经济影响不小。听说政府也开始重视这个问题了，正在想办法解决。具体咋解决，还得看后续。现在只能说，越南的企业，得想想办法留住人了。这年头，人才是最重要的资源。没有工人，一切都是空谈。这可不是危言耸听。有些厂子，现在已经开始裁员了，为了减少损失。
这情况，让人想起以前咱们国内的招工难。现在看来，全球化时代，劳动力流动是普遍现象。越南的企业，需要学习，需要改进。这可不是简单的加薪就能解决的。得从根本上解决问题。不然，这用工荒，还会持续下去。这可不是开玩笑的。

在全球经济格局中，越南曾凭借丰富的劳动力资源，吸引大量外资工厂入驻，一度被视为“世界工厂”的有力竞争者。而如今也陷入用工荒，让人震惊不已。
一组数据值得关注。根据越南工商登记局公开的数据，2024年，越南共有近16万家企业退出市场，1800万亿越南盾（约合760亿美元）悄然撤离。
有学者指出，当下越南经济正面临前所未有的困境，撤离的外资越来越多。过去2年，每有1家企业进入市场，就有2家退出。
企业的大量撤离，是越南经济下行的开始。花旗银行最新发布的《越南经济展望报告》预测，受外部挑战的影响，越南经济在2025年可能会大幅放缓。

• 曾被戏称为“地上都是钱”的越南，如今到底怎么了?
  

此前，迫于欧美国家压力，大批制造工厂陆续撤离我国，前往越南等地。彼时，外媒煞有其事地宣称：越南将取代我国成为“新世界工厂”。
在此背景下，不少越南人也满怀憧憬：2030年之前势必会超过中国！再想到过去10年间，越南经济增速大多在6%-7%左右。这一优秀的GDP表现，也给了他们极大的信心。
好景不长，越南制造的弊端很快暴露：尽管大量工厂涌入，但配套设施薄弱的越南想要接住这一泼天富贵，实在是力不从心。



前段时间，富士康开始调整在越南的产能，并撤回部分设备，原因之一竟是担心“缺电”。由于越南电力短缺，苹果、三星等工厂都遭遇过24小时的停电，影响了千亿订单生产。



电力，作为工业生产的“血液”，一旦供应不足，工厂的运转便会戛然而止。越南出现严重的供电不足问题，众多工厂被迫开开停停。
越南之所以陷入供电困境，发电困难是根本原因。从能源结构来看，越南发展核电，缺乏相应技术；依赖火电，却面临资源短缺难题；风电和光伏技术还不成熟，难以稳定供电；水力发电受地理和气候条件限制，无法满足庞大的工业用电需求。在这种情况下，越南甚至不得不从他国购电，可买电只能解一时之急，无法从根本上解决问题。
过去，越南的“低工资”曾是吸引海外企业建厂的巨大诱惑。然而10年过去了，越南的这一优势正逐渐消失。到了2024年，越南人月均收入约2220元人民币，同比增长8.6%
相比之下，同为人口大国的孟加拉国，其平均月收入约1100元，仅为越南的二分之一。逐渐失去人口红利的越南，地皮租金也在过去5年飙升，无疑进一步降低了对外企入驻的吸引力。
以越南首都河内为例，到2024年第4季度，一级公寓的均价已达2.08万元/平方米，同比增长36%。更重要的是，房地产继续涨，然而愿意去的人却越来越少了。
值得一提的是，越南的用工环境保护，也让人望而怯步。越南目前的工会组织叫越南劳动总联合会，是越南唯一的全国性质的总工会。此前网上曝光我们的一些企业在越南遭遇前所未有的挑战，就是和当地工会有关。
对此，你怎么看呢？