工作努力却一直没能得到晋升？原因可能是出在你不会“创意工作”

小江一在这间公司一呆就是3年了，说来也奇怪，小江日常工作也很努力，尽职尽责地去把工作完成，但是他都在这工作将近3年的时间了，在这中间，他都没有升职，和他同龄的人这个时候早就已经走上管理层了。
小江的例子，我相信在很多职场上也能够找到相似的影子，自己工作很努力，但是努力了却没有什么效果，他们对于自己的这种情况感到十分的疲惫，却又无可奈何，不知道改变的方法在哪里。


一、不是所有的事情，努力了都有结果，只有努力是仅仅不够的
我知道所有的人都很努力，但是并不是所有的事情只要自己努力了就一定会有结果。我见过很多人经常在感叹“我都那么努力了，为何还是得不到我要的结果？为何我还是不能够成功？”
抱有这种思维的人都想错了，做一件事，在获取它的过程之中，我们必须要付出一些什么成本，无论是金钱上还是体力还是精神上的，我们都需要为之而付出努力才有可能会得到。


努力只是一种方式，但是努力也不能够确保自己能够达成自己的愿望。不是说做一件事，“努力”二字不重要，而仅仅是努力二字是不足够的
二、除了努力之外，还有通过什么方式提升自己，从而晋升？
人人都会说“我很努力了”但是在职场上，光靠努力还是不足够的，以下我将会告诉你，你除了可以努力之外，还可以通过什么方式来提升自己，从而获得领导的青睐，顺利地晋升。


以“创意工作”代替“日常工作”
试想一下，你的日常工作是不是这样的？接到领导交代的任务之后，自己马上就开始工作了，并没有什么思考，由于时间很是紧迫，所以匆匆忙忙地就完成了工作，即便工作里面有一些小瑕疵，但是也无关大雅。
我相信不少人，都会抱着这种“得过且过”，“只需要完成就好”的工作心态去对待工作。但是这种工作方式，和其他的同事没有什么两样，也难以形成竞争化，以及在领导心目中留下深刻的印象。


任何的工作都可以分成“创意工作”以及“日常工作”，所谓的创意工作是指“具有优化空间的、时间不紧迫的工作，在工作完成的过程之中，自己是能够得到价值感的，最后能够取得优秀的成功”。
在向领导汇报工作的时候，你上交的工作成果与领导给到的评价是正反馈的关系。如果你日常只是在日复一日的工作，你按照如期的规划完成了，工作结果没有什么错处，但是也没有什么亮点，如果你仍旧在抱着这种想法在工作，那么你即便很多年了之后，仍旧都还会做着这些重复性的工作。


但是如果你完成了一次“创意性”工作，那么给领导留下了深刻的印象，让领导眼前一亮，那么你下次将会有可能得到更多“创意工作”的机会，因为许多人在日常工作中，做的都是“日常工作”而非“创意工作”，如果你能够把“日常工作”优化成“创意工作”，那么这就是证明你自己实力的机会。
福井克明曾经说过，他的老板曾经让他做会议记录，但是他并不是简单地做会议记录，他还会把会议中提到的情况，附上一些外界报道的新闻都附带上了。


事后的时候，他的老板对他的工作表现感觉到非常的惊喜，试想一下，如果换做是普通人，就只会简单地做个会议记录，但是他却附上了会议提到里面的事物，外界所报道的新闻情况，这就让人眼前一亮了。
从他的事例里面，我们能够得出一点，凡是上司交代你的工作都属于“日常工作”，日常工作完后了那只是工作职责，但是如果你从这份工作里面找到了改善的地方，那就很不一样了。


所以你需要思考的是“我究竟要怎么做，才能够在工作中充分地展示自己的实力？”，教给大家以下这2种方法。
做领导超出预期的事，为对方提供“惊喜感”
领导交给你一项工作任务，交给你是完成，交给另外一位同时也是完成，那么只是完成工作的对象不同，那对领导来说交给谁又有什么区别？
所以单单就这一点，就已经无法在领导心目中留下深刻的印象，但是如果自己的工作成果，超出领导的预期，直接地为对方提供了“惊喜感”那就有所大大的不同了。


只需要这细微的差别，就能够将两者之间拉开距离，在相等的条件之下，另外一方，只要有一点点的不同，或者是胜过对方自己就已经赢了。
如果是竞争对手，将会怎么做？
如果这件工作，换成是你的竞争对手去完成，那么对方将会怎么做？一个人成长的方式就是去模仿、揣摩自己的竞争对手。


猜测、推算对方可能会做的方式，从“预设”上去行动提高自己的工作成果。自己就能够胜过竞争对手，做到“人有我优，人优我特”。
总结：单纯的努力，在这个竞争激烈的职场中，很难胜出，而当这个时候，不妨试试用“创意工作”去代替“日常工作”。


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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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