被老板用加薪留下来的人，最后怎样了？这个现实，希望你能明白

如果你辞职了，去递交辞职申请的时候，老板却让你留下来，还给你加薪了，那么你会选择留下还是会选择离开？
小罗在公司工作已经3年多了，在这3年多的时间里面，他都没有升职加薪，当初同时间进来的其他同事大部分都已经走上了管理层，要不都已经加薪了，就最后还只剩下他自己。


他有些时候这样嘲讽自己“我现在的工资和那些新进来的新人是一样的”，事实上也是如此。不久之前他决定再去试试，跟老板 提起了加薪的事情，老板还是以借口为由而拒绝了他，这让他下定了要跳槽的决心。
就这样他尝试的在网上给好几家公司都投递了简历，而这一边他又跟老板递交了辞职申请，却没有想到老板居然会挽留他，还答应了给他加薪。


这下子，小罗不知道怎么办了，最后还是决定要留下来，毕竟他的诉求也达到了，然而事情却在一个月后出现了转机，一个月后老板 告诉他，他的这个岗位已经招到了适合的人，让他离开。
向老板提前辞职，被老板加薪而留下来的人，后来都怎样了？
有些人已经抱定了辞职的决心，但是在跟老板提辞职的时候，老板为了挽留对方，开出了加薪的条件，那最后这些人为了加薪而留下来的人最后都怎样了？


老板骑驴找马，最后自己被顶替了
有些情况下，即便老板为了挽留对方，而开出涨薪的条件，但是往往也有可能并不是真心的。而是考虑到其他的情况，比如说这个岗位那么短时间内招不到人等等，所以才让提出辞职请求的员工留下来。
等到后来招到适合的员工的时候，那么那个时候自己就会被顶替了。因为大部分的老板都明白，只要员工提出了辞职，即便自己成功挽留下来了，那么没过多久员工还是会离开。


之前的问题没得到解决，没多久就离开了
如果是为了钱而留下来的，那么之前的问题没有得到解决，最后还是会离开。之前的问题是导致自己决定辞职而离开的原因，比如与同事相处的关系不够融洽、公司离住的地方太远，通勤时间太长等等。
当初因为什么原因而离开的，即便短期内看在涨薪的份上而留了下来，那么到最后还是会因为什么原因而离开。有人做过统计，提了辞职又被老板成功挽留下来的，几乎三分之一的人在不久之后好快就又提了辞职，最后还是离开了。


老板提出加薪挽留，该留下来吗？
那么老板提出加薪来挽留自己，自己应该留下来吗？主要的来说可以考虑2方面的问题。
即便留下来之前的问题能否得到解决
如果导致自己当初决定辞职的原因，没有得到解决，那么到最后因为钱而留了下来，最后还是会因为这种问题导致自己提出辞职的申请，所以到最后还是会离开。
而且第二次提出辞职申请的时候，由于间隔的时间不是很长，老板也不会对自己有什么耐性，甚至还有可能会闹得不愉快。


职业生涯规划
在该公司的发展空间，不能够满足自己的职业生涯规划，那还是要及时离开，因为在人的一生之中，工作的时间很长，如果把这些时间拉长来看，在这间公司工作的经历也只不过是长久职业生涯中的简短的一笔而已。
所以为了职业生涯着想，该辞职的时候，还是要及时辞职。


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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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