让你当领导却要经常加班，你愿意吗？小伙的答案让人生气

早早出来打工的小表弟，干过销售、摆过摊、坐过办公室……拿过一两千的低薪，也拿过上万的高薪。换了几次工作，最后回自己城市，进了一家民营品牌企业做质检员。不为别的，主要是回家方便，拿个四千多的工资，最主要是工作轻松。用他的话说，想休息两年，过渡过渡，图个自在。
小表弟这人虽然年轻，但干每一份工作都是很认真的，虽然对公司没啥大贡献，但胜在从未出过错，加上他干活细致，过完年返工，公司给提了位，升职位部门主管了。在现在这个环境下，很多人都为工作发愁，按理说升了职是再好不过的事了，结果他还给烦上了。知道原因后，我真是气笑了。


原因无他，当上领导后，他三头两天就加班，不再像之前那样朝九晚五，自己的工作做完就直接下班。现在他的监管整个部门的工作，有时候公司有急单，他也得跟着加班。职位变了，事情多了，责任也大了，表弟原本图轻松的美梦破碎了，工资没涨多少，但光是加班就让他觉得烦。脱离了他原本的职场规划，所以看他情绪多少有些不乐意，没觉得当了领导有多高兴。
多少人盼着升职加薪，偏偏小伙子这反应跟德性，想想就很让人生气。
其实这个情况可以说是生存还是挑战的问题。职场不是当领导，就是被领导的关系，员工都奔着升职加薪去。因为职级不同，权利不同，薪资待遇也不同。所以大多数人，有机会都想当“领导”。


但，当了领导也就意味着你是管理层了，岗位职能不再是做好本职工作那么简单。你的会员工会的，会员工不会的，还得起带头作用，需得为组员负责，确实不那么好当。就单拿表弟这种情况来说吧。他晋升成了主管，但是却要经常加班，有时候这种加班不一定是自己事没做好，是公司需要，下属需要，那你就得跟着加。
一加班，个人下班后可用的时间就少了。但如果你问我：让你当领导，但却要时常加班，你愿意干吗？我的回答是：愿意。为什么呢？因为现在无论是政府机关还是企事业单位，真正不加班的很少。况且让我去当领导，本身就是对我的信任，我更应该做出成绩。


1.对企业而言加班本来就是家常便饭
劳动法虽然对工作时间、加班时间作了明确的规定，但由于世界经济低迷，全国各地都在追求经济效益，加之企业生产成本上升，靠有限的8小时的工作时间， 企业很难创造利润。
再者，工人的工资普遍不高，许多员工迫切地需要通过加班加点，多挣点钱来提高家庭的生活质量。
因此，现在从领导到工人，加班加点都习以为常。


2.要把公司的信任，化作一种强大的动力
每个单位，追求进步的员工不在少数，他们都想通过自己坚持不懈的努力，通过提高自身素质、生产技能和工作效率，创造出更好的成绩，来提高自己的政治地位和经济收入。
固然许多员工都使出浑身解数，但真正能够脱颖而出的毕竟是少数。组织上考察提拔一名干部除了业绩，还要综合考虑群众基础，协调能力，组织能力等等。
因此，走上领导岗位后，就要不辜负公司的多年培养和信任，就要不辜负自己多年的勤奋努力和付出，就要加班加点干出成绩，用实际行动报答组织、领和大家的关怀。


3.率先垂范，扎实工作，以实际行动影响和带动员工
作为一名领导，你的所作所为直接影响到大家的一举一动。俗话说，火车跑得快，全靠车头带，只有领导身先士卒，用百分之百的干劲，员工才能尽心尽职，竭尽全力和领导一起奋斗。
公司是由很多个不同职能的部门组成的，而那些优秀的部门，往往都有一个优秀的领导者，他会做好榜样，让员工信服，从而刺激员工的做事态度，带动工作的积极性，为企业创造更大的效益。


小结：如果让你当领导却要经常加班，你愿意吗？当然愿意，别的不说，就现下的市场环境而言，通胀高经济不景气，有工作、有班加、才能有更多的收入啊。你说呢？
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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以下是一篇 150 字左右的正能量评论：

在面对“当领导却要经常加班是否愿意”这一问题时，小伙的答案虽令人生气，但也反映出部分人对工作与生活平衡的诉求。然而，从积极角度看，担当领导意味着肩负责任与使命，加班或许是为团队目标拼搏、为事业奋进的付出。我们应倡导在合理范围内，以敬业精神对待工作，用智慧优化流程，减少不必要加班，实现个人价值与团队发展的双赢，传递积极向上的工作态度与正能量。