下班后看到领导连续打了2次电话，我都故意没接，不一会儿同事打了过来，结果通话的是领导。他说：“以后再故意不接我电话，你就别干了！

在职场中，大多数人都有过这样的经历：下班后收到领导的电话或消息。
有的人会立即接听或回复，有的人会假装没看见，还有的人直接屏蔽领导电话。

而这种现象往往反映出了一个普遍存在的职场困扰：工作时间和私人时间的界限越来越模糊。

很多人觉得，既然已经下班了，就不该再被工作打扰，但领导似乎并不这么想。
在他们眼里，能在下班后找你，那是对你的信任。

最近看到一位职场老铁吐槽说：

昨天下班后，领导连续给我打了两个电话，我都没接。不一会儿，看到同事打来电话，我想着可能是约饭，就接了。
结果电话那头传来领导愤怒的声音："你是不是故意不接我电话？以后再这样，你就别干了！"

看到这里，我想说这工作还能干吗？
上班累死累活的已经够受的了，下班了还得提心吊胆，生怕漏接领导电话。

更气人的是，很多时候领导找你也不是什么紧急的事，就是随便问问工作进度，或者让你改个文件措辞。

其实这种情况在职场中很普遍，领导觉得自己是在给你机会，觉得有事找你是信任你，但员工却把这种打扰当成是一种压迫。

就像有些领导喜欢在群里艾特你，不回复就说你不在状态；
有些领导喜欢深夜布置任务，不回应就说你工作态度有问题；
更有甚者，连周末都不放过，时不时来个"紧急会议"。

这让我想起了之前一个朋友的经历。有天晚上9点多，他正在陪女儿写作业，领导突然打电话让他马上去公司处理一个文件。
他说家里有事，明天处理。结果第二天就被领导约谈，说他不够积极主动，没有大局意识。
最后这位朋友实在受不了，选择了离职。

在我看来，这种现象的出现还是有原因的

一是工作边界的模糊。现在的通讯工具太发达了，微信、钉钉、企业微信，各种软件让领导随时随地都能联系到你。

二是权力的滥用。有些领导会用职位优势来要挟下属，就像这个案例中的"不接电话就别干了"，完全是在用权力压人。

三是管理方式的落后。如果一个领导总是需要在下班时间找员工处理工作，要么是工作安排出了问题，要么是管理能力有待提升。
一个好的管理者应该懂得尊重下属的私人时间。

但作为员工，我们也要学会变通。真遇到领导打电话，与其硬着头皮不接，不如接起来听听什么事。
如果是紧急的工作，该处理还是要处理；如果不是特别急的事，可以委婉地表示现在不方便，明天上班再说。

还有一个小技巧，就是接电话前先给自己找好台词。
比如可以说"正在吃饭""在地铁上信号不好""刚才在开车"等等。

其实，有时候领导下班后找你，可能真的是有重要的事情，或者是想给你一个表现的机会。
如果每次都躲着不接，可能会错过一些好机会。

但如果领导总是变相加班、不尊重个人时间，那就要考虑是不是该换个工作环境了。
毕竟工作再重要，也不能让自己变成24小时待命的机器。

生活不只是工作，我们还有家庭、还有自己的兴趣爱好，这些都需要时间去经营。

在当前的职场环境下，我建议大家要学会在工作和生活之间找到平衡点。
该坚持的时候要坚持，该妥协的时候也要懂得妥协。
但最重要的是，要让领导知道你的底线在哪里，这样才能获得真正的尊重。