萍乡一企业拖欠20个月工资不发！网友：这是把劳动法按在地上摩擦

今日凌晨有博主爆料，拖欠20个月工资不发，这种单位还能存在，是把劳动法按在地上摩擦，官方人社局回复称，去年8月份就申请强制执行了，可投诉人到现在还在反映问题，可见工资还在一直拖欠中，什么时候整治欠薪能像追逃欠税一样的力度就好了。

• 这究竟是咋回事？
  

我们来看看该博主提供的信息。这是当地官方的回复。



官方回复(点击回复)
安源区人社局回复:
关于《拖欠20个月工资一直未支付》的回复

4月22日，接到某某关于《拖欠20个月工资一直未支付》的’后，我区高度重视，分管领导立即调度安源区人力资源和社会保障局,迅速派工作人员到达安源工业园对相关情况进行调查核实，现将有关情况回复如下:
一、基本情况
反映人反映江西省某某置业有限公司拖欠其20个月工资，一直不发。
二、处理情况
安源区人力资源和社会保障局接到反映人反映后，立即安排工作人员调查了解情况，该反映人于2024年3月14日向安源区劳动仲裁院提交仲裁申请书，安源区仲裁委于2024年3月12日受理本案，已在2024年6月20日做出裁决，案件已完结。反映人已于2024年8月12日开具生效确认书申请强制执行，申请强制执行结果建议向相关法院咨询。
2025年4月23日

从这个回应来看，就是反映人的工资有20个月未发，走了劳动仲裁流程，并且申请强制执行。但是，从2024年8月12日开具生效确认书，一直到2025年4月23日也未执行到位。也就是说，大半年过去，该员工还是没有拿到自己的工资。

• 执行工作，关系着申请人的合法权益能否最终实现，强制执行过程中涉及的期限，有多久呢？
  

据公开信息，申请强制执行的期限：一般为2年。《中华人民共和国民事诉讼法》（2023年修正）第二百五十条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
而上述案例中提及的企业，不知道是否仍在正常经营。如果是正常营业，法院强制执行的难度应该不大，毕竟，冻结企业资金，就可以解决了。
但是，如果面对“无财产”被执行人，那就有点麻烦。案件打赢了，债务人没能力还款，判决执行不到位，最后只落下一纸判决，这是很多人遇到的常见的执行难的问题。当被执行人名下无财产可供执行时，债权人往往陷入困境。
此时，债权人可以采取深入调查财产状况、申请法院执行措施、寻求第三方协助、追究拒执罪、债权转让、和解与重组、执行悬赏、提起代位权诉讼、持续监控和利用信用惩戒等措施来保障权益。
总之，一家企业拖欠员工20个月工资不付，于情于理于法都说不通。希望有关部门及时介入，让欠薪者得到应有的惩罚，维护劳动者的合法权益。
对此，你怎么看呢？