全民双休要来？网传五一后逐步落地双休！看似不经意，实则布大局

近日有网友发帖，好家伙！看似不经意，实则村里在布大局！全民双休要来了？



近期，有消息称：五一后要逐步落地双休，其实年前大厂就有苗头了。双休开始30年来，也就国企正式单位落地，私企工厂，单休都成奢望。若是落地双休，大家岂不是有更多时间去消费了？大家都慢下来，年轻人也有时间谈恋爱，顺便也可以鼓励生育！

• 一觉醒来“五一后实行双休制”的消息传疯了，打工人集体激动！但官方还没实锤。
  

不过，针对此事，网友们保持高度的热情与关注。有网友指出，周末双休和40小时工作制从1995年5月1日就开始了，是我们加入WTO的条件之一。
有网友表示，那胖东来不仅不加班，一天只上6~7个小时，普通员工工资还八九千，说明什么，挣钱少不只是员工的问题，更多的是老板的问题。
有网友质问，正常8小时上班基本工资2000多，延长时间12小时能拿5000，牺牲双休每天上班能拿6000多，你怎么选？
有网友分析，得从各行业垄断龙头企业开始，保产能？都产能过剩了，源头过剩生产，带着整个产业链加班，过剩产能就是社会资源的浪费。



不可否认，现在职的，加班、全天候工作，太常见，加班加到身体垮、生活乱。保障休息权不仅是个人健康问题，更是社会发展的关键。
要是双休制真落地，好处多多：打工人能提升效率、学技能，还能拉动消费、带动旅游。
不过也有难题，劳动密集型企业咋保产能？特殊行业咋安排工作？关键是，此前依赖加班加点获取相对高收入的打工人咋办？难道都拿底薪度日？！
当然，国外弹性工作制、提升生产率的经验或许值得借鉴。比如，冰岛试行四天工作制，奶茶店生意翻倍；日本"超值星期五"，员工下午三点就能去逛街；新西兰更绝，活干完就能走，效率高到飞起！
而当前企业根本的源头，企业要打造核心竞争力、差异化产品才是关键。低价产品要抛弃，企业才能获取更大的收益，才能把工人工资提起来。
对此，你怎么看呢？