应聘时，为什么招聘信息写“工资面议”？了解之后发现都是“坑”

不少应聘者在寻找各种应聘信息的时候，常常会发现，不少公司在开出的应聘信息之中上面写的薪资不是直接地给出薪资范围，而是在这一栏上面写着“面议”，让人摸不着头脑。如果岗位适合应聘者，但是到时候去面试的时候上面的薪资达不到自己的要求呢？那岂不是白跑一趟既浪费了时间也浪费了精力吗？


相对于大部分的公司都会把应聘岗位的薪资写出来，为什么有些公司在应聘的时候就是不把薪资写明白一些，好让应聘者选择呢？一般而言，在招聘信息之中没写出薪资范围的公司分别都有以下的这些情况。


01面试官根据面试结果以及应聘者的能力来灵活调整
用人单位的面试官根据面试结果以及应聘者的技能能力来进行灵活的调整，更多是希望考察应聘者的能力等等，也就是“看人下碟”，为自己保留更多的话语权。如果面试的过程之中发现应聘者的能力以及综合素质达不到用人单位的要求，那么用人单位不愿意出那么高的价钱来聘请求职者，认为自己“亏”了，所以给出只用用“面议”来代替。


其次还有一个原因是因为，根据应聘者期望的薪资来给。面试的最后一关是双方对于薪酬上的谈洽，但是许多用人单位出于降低支出的原因会用一些到一些谈判技巧，特意在面试的时候先让应聘者先说，试探应聘者的的底线，如果应聘者先说出一个数，预期低于面试官的心目之中的薪酬，相当于为公司节省一些人工支出费用。


如果是面试者给出的最低期望薪资都要比面试官预期的都要高，那么面试官在对应聘者的期望薪资进行一些“议价”的行为，反正两种选择对于面试官而言都是十分有利的局面，掌控权都掌握在面试官的手上。


02能够给到的薪资过低，怕吸引不了应聘者前来面试
许多用人单位还是属于微小型企业，公司实力有限，能够给出应聘者的工资也有限，给不出太高的薪资来给到应聘者，甚至是一个岗位市面上正常的薪资水平都给不出，他们心知肚明，但是又想找到一位工作能力都十分强的求职者来胜任工作，他们心知肚明市面上的招聘薪资水平，但是自己没有能力能够给出这样的薪资水平，所以就只好用“面议”来代替给出的薪资水平。


“面议”这个两个字，既保留了神秘感，又有很大的联想空间，每个人看见的反应都是不一样的，被“面议”二字吸引过去的应聘者以为能够给到的薪资水平要比市面上的要求，这时候应聘单位的目的也达到了。先把人吸引来前来面试，因为他们心知肚明，如果按照自己能够给出的薪资水平都要比市面上的平均水平都要低，那么根本就没有人能够愿意前来面试，更别论能够招到人，就只好用“面议”二字来达到自己的目的。

述（最多18字

03虚张声势，让人误以为能够给出的薪资高
“面议”二字，能够起到一种虚张声势的作用，如果应聘者看到市面上的招聘信息能够给出的薪资都是千律一遍，在看到某个单位写的是“面议”那么自然而然会更加感兴趣，会以为该单位能够给出的薪资相对其他单位比较高，应聘单位的这种行为是一种吸引应聘者的一种手段之一，希望能够吸引到面试者。


曦说：其实无论是哪一种都好，都不如直接在公开的招聘信息之中，明明白白地给出薪资范围，免得求职者去瞎猜，没必要通过这种手段，相反的是有时候这样做，难免会让求职者感受到自己被欺骗了，起不到好的效果反而带来差的效果。
如果面试的双方都觉得非常适合但是在对于薪酬这个问题上谈不拢，那么到最后也是白浪费力气。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
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