小伙子提成30万秒变5千，一气之下辞职，隔月老板傻眼了

话说“国有国法，家有家规”，就连公司也会制定一系列的规章制度，来帮助公司的正常运转。公司制定的一些规章制度是为了约束员工的行为规范的。
而有一些规章制度则是用来规定公司职员的工资方面的，虽然每一间公司都有它自己制定的规则，但是在实际的操作之中，是应该完全按照公司的相关规定操作，还是应该根据实际情况而有所变动呢？


最近有一位网友在某个招聘网站上分享了他的亲身经历。今年就业形势不太好，大家都知道，他好不容易找到一份新的工作，进入了一间公司，对了他是一名业务员，当初入职的时候，跟公司签了劳动合同。
而这间公司的规定是说试用期是没有提成的，即使你成交了业务也是没用提成的，当时他并没有放在心上，也就不太管这件事，但是却没有想到，他的运气还不错，不久前在试用期的时候就拿下了300万的大单子。


但是这个时候他却开心不起来了，因为他想起了之前说的公司规定，即使是在试用期成交了业务，也是没有提成的，但是整整300万啊！没有提成真的说不过去，如果按照正常的提成来说，他这次可以拿到15万的提成，要谁都会觉得不公平的，他希望公司可以给他算提成。
于是第二天跑去老板办公室理论了一番，希望公司能够给他算提成，但是没想到，老板的态度很坚决，说这是公司的规定，不能为任何人而破例。


还说，他能够成交业务，也离不开公司的提供的帮助和资源，所以没有给他提成也是算是合理。
听完老板说的话，他很生气，觉得很不平衡，一气之下就提出了离职申请，老板知道他辞职之后，想要挽留他，还把他拉到办公室说了一番话，说现在工作那么难找，你之后再找也难，不如就在这里继续做下去吧，我很欣赏你的能力。


为了让他留下来，还给了他5000额外的奖金，安慰下他，但是他辞职的打算并没有改变，所以提出辞职申请之后第三天就走了。
跳槽之后的他再找了一份工作，当初走的时候，一肚子火气，于是一气之下就跑到了这间公司的竞争对手那里应聘，一下子挖走了这间公司的不少客户，让这位老板，后悔不已，叫苦连天。


有人说这家公司的老板的规定，太死板了，也太没有眼光了，一个试用期就能够拿下300万订单的人，绝对是人才，就为了那个公司的规定而不给他提成，气到他离职了，任谁都会走，公司的损失大了。
也有网友说，其实不是公司的规则不是不能够更改，很明显的就是这个老板想要省下一笔而已，15万的提成也不少了，可惜了，这个老板一点远见都没有，这样的公司离倒闭也不远了。


而也有网友既然当初入职的时候，说好了是怎样，就应该是怎样，而不是现在有成交的业务就要拿提成，一旦规则变了，以后公司会乱套子，他应该有契约精神，而且他能够成交业务也离不开公司提供的资源。
对于这件事，你在怎么看呢？是老板太愚蠢，还是应该遵守公司规定呢？欢迎评论、交流！
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
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