总跟领导合不来？别怨对方的不是，只能怪自己没找到正确方法！

在职场里面，有着各种各样的人事变动是一件很正常的事，但是人事变动也会引起一相关系列的人和事物的改变，在基层上面最明显的人事变动。
比如说，某一个领导走了，又来了一个新领导，作为下属的我们需要和新上任的领导重新融合和沟通，去适应新领导的处事方式，以及去摸索新领导的性格。
而前任领导可能是实事求是不搞阿谀奉承的那一套，喜欢搞实事，对下属也很好。


而有一些领导呢，就很喜欢下属去吹捧他阿谀奉承，十分喜欢搞职场政治，每一个领导的处事方式和个性脾气都不太一样，所以呢，换领导也意味着要重新去适应一个领导。
小朱进公司三年了，他跟了一位好领导作为领导，不仅经常在业务上手把手地教导他，还经常指导他工作上存在着的各种问题，这位领导对他的要求很高，对待他也十分的好，可是没多久。


这位领导他有了跳槽的打算，虽然小林很不开心，但是这事也没办法的事情，个人的追求，他也没办法阻止，领导走之前，小林还请领导吃了一顿饭，以表示感谢。
没多久，公司来了一位新领导，小朱以为这位领导和以前的那个领导一样，却没想到他跟这位领导根本就相处不来，作为领导以上一位领导的工作处事方式很不一样，而且也很喜欢下属对他阿谀奉承。


工作了一段时间啦，小林跟这位领导相处的也不是很开心，久而久之便有了辞职的打算，在职场上这种情况也不少见，那么遇到这种情况的时候，应该怎么去解决它呢？
尽可能摸清领导的处事风格以及脾气个性
每一位领导的处事方式以及个性脾气都不太一样，不能去改变领导，而我们只能去改变自己，通过自身的调整，去适应领导。新领导上任的时候，工作上必须要认真，要给新领导留下一个好的印象。


不要轻举妄动，再通过在工作过程之中的沟通日常交流，等等去了解新领导的处事风格，以及个性脾气等等。
通过日常的交流以及工作上的沟通，是一种很好的方式，通过这种方式在不知不觉中，据了解领导去摸索他个人的处事方式。
在这个这个过程其实最容易看出领导的个性以及脾气方面，等到心中有数之后，再去根据领导的喜好去调整自己，以便更好地跟领导沟通，方便工作上的开展。


办事积极认真，给领导留下好印象
心理学上有一个名词叫做首因效应，意思是指许多人会根据第一印象，来判断以后对某一个人的印象，如果从一开始，你就不给领导留下一个好的印象，那么这以后的时候也很难扭转这种情况，无论你做了多少的努力。
新领导上任，大家彼此都不是很熟悉，自己先不妨认真一点，把工作做好，给新领导留下一个好的印象，也方便以后工作的开展，恰当的时候可以拍一下领导的马屁。


曦说：面对领导的更换，意味着自己又要重新更新的领导进行磨合与沟通，但这并不是一件难的事情，而是要看我们去怎么去调整，去适应新领导的处事风格。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
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