老油条工作懒散,为什么领导不赶他们走?原因很厚黑!

职场上面可以分为两种人，一种是忙得不可开交，忙得焦头烂额的，而另外也有一种工作根本就不忙碌，但是如果领导给他一点点事情做，他就喜欢整天把忙死了挂在嘴边，好像忙得不可开交的那个人是他一样。
而整天把忙死了，挂在嘴边的人，往往都是那些老油条，公司的老油条，工作态度比较懒散，比其他的员工，来不了认真多少，但是为什么还是有一些领导，纵容着这些老油条工作懒散，甚至是偷懒呢？


明明老油条工作懒散的态度，人人也可以看得到，其实这背后是有原因的，而且很厚黑！
老油条自有老油条的作用，关键时刻起作用就行
经常看到公司的一些老油条，工作不多，工作态度又懒散，不过千万不要看了，这些老油条，老油条也有老油条的作用。
一般的老油条工作经验都比较深，如果公司在遇到什么特别难以解决的任务，还得要靠着他们多年的经验去解决，所以一般老油条工作懒散，是因为没有什么特别重要的工作任务，需要他们去解决。


如果有了特别重要的任务，他们也是需要忙碌起来的去解决问题，日常的工作时间之中，他们看起来可能给外界一种工作比较懒散的感觉，但是实际上是因为现在没有什么特别重要的工作任务，需要他去做而已。
如果公司遇到了特别困难的任务，那么他们只需要在关键时刻不掉链子起作用就行了，老板对于这些老油条，也是一只眼睁着，一只眼闭着。


做好自己的活就行，工作完就没人管你
对于某一部分企业，其实是采取比较宽松的管理方式，比如说只要一些员工把领导交代下来的工作任务按质按量地去完成，那么在空闲的时间态度懒散一下也没什么关系，因为最重要的是工作，任务已经完成了，所以领导也懒得管那么多。


因为对于领导来说最重要的就是工作任务是否完成，其他的时间只要员工不要做一些太过分的行为就足够了，假如管理得太过于严格，公司也失去了他应有的氛围，那这种情况下，倒不如采取稍微宽松一点的管理方式，也能够更好地去管理员工。


公司总要有态度积极的员工和工作态度懒散的员工
公司总要有态度积极的员工和工作态度懒散的员工，工作态度积极的员工可以作为榜样，但是同样的工作态度懒散的员工，也可以当成一个反面的例子来批评，把工作态度懒散的员工当作反面的例子去批评。
警告其他员工，能起到一个很好的警示作用。也就是说工作态度懒散的员工，其实有一个作用是可以拿来当反面例子的，对管理上有一定的帮助。


老油条哪里都有，只要公司通过一定合理的管理方式，能够达到一个双赢的局面，而且有时候老油条也并不是对公司起到的是一个负面的作用，也有好的一面。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
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