离职很久了，面对原单位同事的请求该帮不帮？

朋友最近向我吐槽，她都已经从原单位离职2个多月了，而且经过一段时间的面试已经找到了一份新的工作，目前已经在新公司上班有一段时间了。
可是这段时间原单位的领导还有同事还在因为工作上的问题在不断地找她，她向我吐槽明明之前该交接的东西都交接好了，还留下了工作备份的资料，来咨询我她应该继续帮他们解决吗？


从原单位离职之后，再到新同事接手的这段时间，新人因为不熟悉或者其他原因有些工作上的不懂，无奈之下只好再去询问已经离职的同事也算正常，但是她应不应该帮呢？也要分情况来说。
离职很久了，面对原同事的请求，不帮有什么后果呢？
先要明白，如果不帮会有什么后果。如果从原单位离职了之后，原单位的同事或者上司有关于工作上的一些问题询问到你，你应该要不要帮忙呢？如果不帮有什么后果？


不妨想下，虽然个人从原的公司辞职了，但是在这中间的人脉关系是不会随着离职而断的，但是你离开这个原公司的这个平台之后，以后你再找下一份工作的时候，都要在面试的时候填上原单位上司的名字以及联系方式，为了证明你在这家公司工作过，也为了让HR查询你在上一间公司的工作表现。


如果不帮忙的话，那么肯定在原有领导或者同事的心里留下了不好的印象，话说，不怕小人，就怕假小人。
下次应聘单位背景调查的时候要是怀恨在心的人难免会故意在HR面前说坏话，所以还是面对原有单位公司同事或者领导的请求，能帮则帮，也是维护关系的一种手段，也不能让人家误以为“人走茶凉”。


帮了自己又有什么好处？
帮了自己有什么好处？帮助原单位的同事或者领导请教的问题，能够给别人留下好的印象，再者，虽然现在原单位和你现在已经解除了劳务关系，但是劳务关系不在了，人情还是在，如果不是十分困难的问题，可以在自己的范围之内指导一下，但是自己也没有必要一味地指导。
自己要学会恰当地表达意思，如果是在自己已经离职很久，或者是隔三差五的情况之下都联系你，打电话让你解决问题的这种情况，你要学会恰当地表达一下自己的意思。


比如“我已经能帮的都帮了，自己工作上也比较忙，如果不是很难可以自己先解决等等”，要让对方听明白你言外之意，如果是一般的人不会再继续这样下去，除了那些厚着脸皮的人。如果是那一种十分难解决的问题都来请求你的帮助或者花费的心血与时间都比较多，不妨可以合理地跟原单位协商一下，恰当地给一些劳务费，因为这是对你劳动价值的肯定。


虽然从原单位离职了，但是有些关系是不会随着离职的原因而散了，而原有单位的同事和上司他们也是你的人脉之一。
要是面对来自他们的一些关于请教上面的问题，难度不高，能够轻松解决的事情，不妨自己可以顺手帮一把，不要计较太多，尽量给人留下良好的印象，毕竟日后好相见，以后碰得上需要帮助的地方，对方本着报答的原因也会再次向你伸出援助之手。


不过在自己能够帮助的基础之上，也不宜帮助过多，会误让对方认为你是个烂好人，帮助也有个适度的情况，如果你觉得已经仁至义尽了，那么就已经表示你做到你应做的事情了，无需过多地纠结。


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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
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