应届生求职，简历没工作经历可写怎么办？不怕，3招教你丰富简历

一年一度的毕业季即将到来，不少应届大学生都面临着找工作的问题.找工作不难，但大部人都在写简历这一关犯了难.对于这些应届毕业生来说，大部分人都没有实习的经历，而现在想要”亡羊补牢”也迟了，导致自己的简历上完全没有工作经历可写。


但是大部分的公司，即便愿意接纳白纸一张的应届生，那也需要这些应届生拥有一定的经验，较为符合条件、比较优秀的的才愿意招纳。
那么毫无工作经历、白纸一张的应届生应该怎么写自己的简历，才能够获得面试的入场券？以下教给大家几个写简历的方法。
1.直接去各大招聘网站，搜索企业的应聘要求来写
如果自己实在不知道写什么，最直接的方式就是直接去各大招聘网站，搜索你需要应聘的那个岗位企业的应聘要求来写，多找几间公司的应聘要求，再一一的去分析，找出他们的共同点。


一般情况下而言，某个工作岗位的职责内容都是差不多的，这称之为“基础的工作要求”，属于硬性条件，而有些企业在招聘条件里面提出的某些要求属于“辅助技能”，属于软性条件。前者是必须的，而后者是辅助的，符合硬性条件的，就获得了应聘工作的资格，但是没符合软性条件的，会减少面试的通过率。


以“新媒体运营”这个工作岗位为例，以下截图一间公司对这个工作岗位的要求：
那么提取里面的关键字就是：维护公司的新媒体平台、需要有文案撰写的能力、需要懂得推广、了解SEO方面的知识、熟悉使用word、excel、ppt、ps等办公软件。
在这几个要求里面，其中文案撰写能力、推广能力是硬性要求，而word、excel、ppt、ps属于软性要求，大部分公司对这个工作岗位还要另外一个软性要求，那就是要有“网感”。


逐一地分析完上面的要求之后，自己就可以围绕着上面的要求来写简历，这种写简历的方法针对性很强，能够保证没有遗漏的事项。
如果想要针对性更强的，自己就直接搜索某家心仪的企业岗位来写，每一间企业都有着不同的需求，除了基本的工作要求之外，一般的公司特别注重的某方面能力会特意在里面写明白，这样围绕来着来写，也能够最大限度地踩中对方的关键词，从而在招聘网站上被机器识别到，推荐给hr。


2.拆解招聘要求，把自己的经验无限地往岗位需求上靠拢
对于应届生而言，最大的问题是什么？是毫无工作经验了，完全白纸一张，所以才导致了自己在写简历的时候，完全不知道怎么下笔，因为实在是没有可写的工作经历。
虽然大部分的应届生没有参加过任何工作，但是在拆解完企业的招聘要求之后，也可以丰富自己的简历了，不妨尝试把自己过往的一些经历、经验尽可能地往岗位需求上面靠拢。


如下图的“文案策划”一职，其中的有关要求就涉及到活动策划。
对于很多大学生来说，虽然没有直接参与过企业策划活动的过程，但是他们大部分都参加过大学里面的社团活动，并且组织过此类的活动。
因此也可以把自己过往此类的经历包装一下，例如：负责组织班级团建活动的策划，定制活动流程，得到××的活动效果”。


要懂得把自己以往所有的经历，分析、提取相同点、合理的包装，尽量地往应聘要求上面靠。
虽然对于大部分的应届生来说没有直接的工作经验，但是生活之中的一些经验是可以用得上的。这样写简历的时候，也有了可填写的内容，也不至于简历上的内容太过于空乏。


3.围绕关键词来写
写简历一定要围绕着关键词来写，又以上面那家企业的工作要求为例子，那么这份应聘要求的关键词就是“文案”“策划活动”、“策划”等等。简历围绕着关键词来写能够有两种好处，一是能够保证被机器识别到，从而将你的简历推动到hr面前，二是提高简历与应聘公司的匹配度，关键词越多越好，被搜索到的几率也就越高。


即便是应届生没有任何的工作经历，在写简历的时候一定要懂得深挖自己的经历，尽量地往应聘单位的工作要求上面靠拢，也要懂得包装，再加上自己合理的优化一下，也不至于让简历空着了，方法有的是，最重要是看自己怎么去做。



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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
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以下是几种丰富应届生简历内容的方法：
- **突出实习经历**：详细描述在实习中的工作内容、成果和收获，如“在[公司名称]实习期间，参与[项目名称]，负责[具体任务]，成功协助团队达成[具体成果]，提升[技能或经验]”。
- **强调校园活动**：阐述在社团、学生会等组织中的角色与贡献，例如“担任[社团名称]负责人，策划并组织[活动名称]，锻炼了组织协调与沟通能力，获得[奖项或成就]”。
- **展现个人技能**：列举掌握的专业技能、软件工具等，像“熟练掌握[专业软件名称]，运用其完成[相关作品或任务]，具备较强的[技能名称]能力”。