当老板让你去干一份完全陌生的工作，你应该拥有“成长型思维”

朋友向我吐槽，最近老板把新的一项工作任务交给了他，而这个任务是他以前他完全未曾涉及的领域，而他也为此感到非常的棘手，这不所以近半个月以来他就一直在加班。
他一直在向我抱怨，老板不应该把这个工作任务交给他，因为自己不熟悉，上手起来觉得非常的困难，他也满腹的怨气。相信类似朋友的情况在其他职场人身上也并不少见，老板突然就把一项新的工作就交给自己了。


而自己对这项工作完全是陌生的，实在是搞不懂老板为什么要把这项工作交给自己。其实老板把新的工作任务交给自己，我们要从全面的角度出发去看待这个问题，不能只是一味地去抱怨。
世界上没有完全准备好的事，边学边做就是
即便老板把一项你完全没有接触过的工作任务交给你，那么自己也应该尝试着去挑战一下。不要总是想着所有的事都得自己已经准备好了，自己已经学会了再去做。而是在这个过程之中，有各种不懂得，边学边做就是了。


而且这种实践加学习的方式结合起来，上手的速度也会非常的快。如果自己真的等到万事俱备了，才开始去谋事，已经太迟了，也错过了机会。
不仅如此，人都有拖延性，抱着万事俱备的心态，只会给自己借口，不像边学边做一样，有压迫性，所以有可能抱着万事俱备的心态，往往到最后什么都准备不好。


不是所有事情都得等到万事俱备才开始，更重要的是先动起来，在这个过程之中边做边学，慢慢地自己就适应了，你也会发现，或许做这件事并没有想象之中的那么困难，而是前期一直在给自己设限，给自己造成了非常大的心理压力，告诉自己这件事情“很困难，我做不了”所以重要的是先做起来。


要从积极的视角去看待这个问题，或许这是一次机遇
要从积极的视角去看待看待这个问题，或许这还是一次机遇。记得在前一间公司上班的时候，因为公司有个人辞职了，又临时找不到人，老板便让前台小李负责了公司的社群工作。
小李并没有任何抱怨，而是认真地去执行老板交代的工作任务，却没有想到她负责这项工作之后，还发掘了她隐藏的潜能。我们发现她的沟通能力十分的优秀。


自从她负责这项工作之后，成交量节节攀升，眼看着他把这份工作干得比离职负责这个岗位的同事还要出色。
这是让所有人都想不到的事，就连小李她本人也感到非常的惊讶，没想到偶然之下还发掘了自己的潜能。于是小李从此之后便开始正式地负责这项工作，自己也不再做前台了，工作内容和昔日不可同日而语，更有含量了，而最直接的变化是工资，她的工资比以前涨了两倍。


但是如果一开始她面对老板交给自己的这项工作任务，总是认为自己做不好，先入为主地就被吓到了，或者满腹牢骚，那么她最后能够得到意外之外的收获吗？相信答案一定是否定的。
要有成长型思维
凡事不要总是想着“这项工作我没做过，或者对于我来说实在是太困难了”不要一开始就已经被吓到了，这种过度的暗示不仅对你没有任何的好处，反而还会害了你。


一个合格的职场人，应该都要拥有成长型的思维，相信自己一定可以，不断地去挑战自己，而不是故步自封。
斯坦福大学教授卡罗尔·德韦克认为人的思维方式分为两种，一种是成长型思维，一种是固定型思维。为了证明实验结果，他把孩子作为实验对象，通过实验之后他发现拥有“成长型思维”的孩子，遇到挑战时，会非常自信地认为自己一定能够克服困难，不气馁，最后走向成功。


而拥有“固定型思维”的孩子，通常会束手无策，认为自己能力不够或运气不足，最终走上截然不同的平庸之路。
一味地总是认为自己不行，也很有可能会把自己原有的能力给扼杀掉，让自己得不到任何的成长。
去拥抱成长型思维，自己积极地去拥抱各种不确定的变化，在每次的浪潮中不断地去挑战自己，去成长自己，最后自己也一定会能够收获到成功的果实。


⊙文章来源于网络，如有侵权请联系！

⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
如果您喜欢此篇文章，记得发到给好朋友哦！分享智慧，好运常伴您！

当老板安排一份全新且陌生的工作，这恰是展现自我、突破边界的绝佳契机。此时，秉持“成长型思维”至关重要。它意味着我们不惧未知，勇于探索，将挑战视作成长的阶梯。以积极乐观的态度拥抱变化，把陌生任务当作拓展能力、积累经验的宝贵平台，如此定能在新工作中挖掘潜力，实现自我提升与蜕变。