为什么领导都不喜欢提拨老实人？原因很现实

职场上往往领导都喜欢提拔会拍马屁、会来事的员工，相反的是领导一般都不会提拔老实人。但是老实人既有工作能力，而且工作也非常的努力而会拍马屁、会来事的员工能力一般或者很差，不过这类人有一个优点，情商高、会来事、懂得拍马屁，所以这一类人都是领导喜欢提拔的对象。


领导为什么不喜欢提拔老实人？
老实人工作勤奋、工作能力也出色，在我们看来，那些会拍马屁会来事的员工，只不过会耍嘴皮子而已，那为什么领导一般提拔的都是这类人？都不喜欢提拔老实人？
“老实”既是老实人的优点同时也是他们的缺点
提到“老实人”这三个字，我们一般会想到什么？“不懂拒绝”、“被人要求帮忙”、“不懂变通”、“固执”、“心地善良”、“埋头苦干”、“老老实实做事”、“没有心机”等等。


老实人比较好使唤，领导下达命令也不会直接地拒绝，因为不懂拒绝，所以面对其他人的请求，只会一味地帮忙，自己也不会提要求。
职场上领导需要听话的下属，这一点老实人毫无疑问地做到了，这是老实人的优点，但是与此同时这也是他们的缺点。


只要有人在的地方，就一定少不了利益与斗争。在职场上，也是如此而老实人恰恰是缺少了这份心机，也只会老老实实地做事，在面对职场上那一套生存法则，却不太懂得会来事。
太过于老实，而不懂变通
只有人的地方就离不开人情世故这一套。老实人把工作做好了，但是在面对复杂的人际关系这方面，却不知道该如何地去处理。
他们太过于老实以至于做人做事的时候都不懂得变通，而这种做法是非常容易得罪人的，尤其是得罪上司。


领导如果要提拔一位下属，那么这位下属处于这个公司的管理层位置，他身为管理者不仅要处理好与上下级之间的关系，还得去与客户打交道。有了应酬的身份角色，这就注定了被提拔的员工，情商一定要高，要懂得变通，才能够平衡好各个方面的关系以及打好交道。


越高的职位，就越是需要更综合的能力
当处于基层员工的身份角色的时候，负责好本职工作就足够了，对人的工作能力要求单一，而能力要求也不高，但是越往上面走，升到越高的职位就需要更综合的能力，对人的要求也越来越严格。
比如公司中层的管理者位置，除了工作能力要强，懂得指导下属把握方向之外还懂得如何地去与各个方面周旋，处理好上级下级的关系，以及与客户的关系。


需要面对的身份角色以及打交道的人多了，这就需要一个情商高、会来事、懂变通的下属来做这个工作岗位。
另外一个角度来看，有时候情商、会来事、懂变通这些能力其实比工作能力来得更加的重要。对领导而言，提拔会拍马屁的人，还能够给到自己精神上的愉悦，满足自己的个人私欲。


最明显的就是在很多影视作品里面，有一些上司知道下属一直在拍自己马屁，或者阿谀奉承也并不反感反而是十分的受用，这类人不能否认的是他们的确从某个层面满足了领导的私欲。
提高情商，改变心态很有必要
想要让自己的职场之路如鱼得水，升职加薪，那么提高情商，改变自己的心态很重要。有不少职场人都非常鄙视拍马屁这种行为，不好换个方面思考一下，无论是谁都喜欢喜欢听好话，即便是自己。


在不违背道义的情况下，多向外界传达一些顺耳的话，这是可行的，别人听了也受用，对于我们而言也有好处，所以改变我们的心态势在必行，早日行动起来，让自己成为一个受欢迎的职场人。


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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
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老实人往往踏实勤恳、默默奉献，他们专注于工作本身，不事张扬。但领导未重用老实人，或许因老实人不善展示自身能力与成果，在竞争激烈的职场中易被忽视；也或因缺乏一定的社交技巧和沟通策略，难以在团队中凸显影响力。不过，老实人的真诚与坚守是宝贵财富，只要适当提升自我表现力，终会获得认可。