于东来怒斥永辉高管，赚600万为何不发下去，网友：这是亲爹啊…

近日有网友发帖，这哪是老板，这是亲爹啊！永辉负责调改的高管台上汇报，被于东来直接打断！他说：“这调改的门店一年赚了600万，为什么不当工资发下去”？直接把当场汇报的永辉超市高管说懵了！发下去，如果发下去我们为什么还开超市啊，我猜他心里肯定这么想！



紧接着于东来又说，“在我的概念里，你们调改的这些门店，最重要的不是赚钱，是要活下去。你们这汇报一直在谈赚多少钱，这就是问题。你们一个门店一年赚600万，那为什么不把这些钱当工资发下去？当然啦还会有别的部门在亏钱，那也不能全发下去，你们至少要拿出60%-70%当奖金发下去，这比说什么都管用”！
别说汇报的高管懵了，就是永辉的股东估计也要懵了，这么搞他们开超市的目的是啥，哈哈。听完之后我也懵了，这于东来是这么玩的啊，企业赚的钱当奖金发下去，只留三分之一做运作。这理念，这就不是老板啦，我是员工亲爹思维啊。难怪大家坚定不移的支持于东来！

• 这究竟是咋回事？
  

近日，在2025中国超市周活动现场，永辉负责调改的高管正在台上发表演讲。胖东来创始人于东来登台打断其发言：“让我加两句吧。” 于东来称，永辉当前的整体调改，以及步步高和其他所有进行调改的企业，最大目标应是实现生存。“先活下来，我们不要想着挣钱。”于东来强调，调改店不能只追求净挣钱，而是要实现持续健康发展。“像（永辉）这样的调改店，一年挣个200万就行了，不要太多了。”

• 针对此事，网友们迅速围观，纷纷议论。
  

我们来看看网友们的“心潮澎湃”和“慷慨激昂”：
你叫他挣一年只挣200万，那怎么行？他不得挣个一个亿怎么行呢？他开店的目的难道是养员工？
胖东来执行集体所有制，一个私有企业依靠被集体所有制做大做强，成了行业标杆，对有的人来说真的很崩溃呐。
个人认为吧，胖东来开不了太多的地方，营商环境不行是一方面，另一方面居民收入跟不上。别的超市模仿不了，超市挣钱不挣钱？虽然谈不上暴力挣钱，但是一定是挣钱的，比如拼多多为什么能生存？因为便宜，很多人有需要。但是拼多多还是赚钱。拼多多能不能少挣点钱，把东西稍微做真点么？答案是不能。
永辉高管格局太小了，只是小聪明。发400万给员工，下一年估计能赚4000万，这就是于东来的大智慧。
一店能挣600万，你说让老板拿出400员工分分吧，老板只要200万。说实话，这400万诱惑，真没几个老板能抗住，何况不止一个店一个400万。
实际上，经济问题，源自于“分配不平衡”导致了资本主义金融危机，导致人们的积极性受损，简单来说，就是小部分人过于贪婪，不患寡而患不均…胖东来做的是把“集体所有制”重新带回来，用以治疗资本主义带来的副作用！现在人们根本没钱消费，而小部分人却很多钱，但又不消费（这部分人的钱多，但不流通，但他死的时候又带不走）！所以，主要就是把这部分人的钱，释放出来，给愿意消费的人群，提高收入。实际上，集体经济和私有经济，它是平衡关系，在一定周期内，可以相互切换！所以，公有经济和私有经济，应该随着时代变化，周期性切换，用于激活人类的积极性，同时平衡社会各个群体的利益分配，社会才会持续进取和稳定。
你一个月给员工5000元，给他交五险一金，比啥都强。效益好再发1000元奖金，你看员工积极性高不高？你一个月发2500元，他只能养家。
永辉学了半天根本没学到精髓，成天还是想着赚钱，从不想着给员工发钱，从来不想着当员工亲爹。
大部分老板：去年赚600万，今年赚400万。然后开会PUA说今年亏200万。

• 其实胖东来模式能封神，靠的是把“反资本逻辑”玩到极致，别人还真不一定能轻易复刻。
  

有网友罗列几大神器：
其一，员工当祖宗供着：每周工作36小时，年休假40-60天，店长月薪顶别人年薪。
其二，商品透明到吓人：价签直接标进货价和毛利率，退货不问理由。
其三，供应链狠到变态：生鲜损耗率0.3%，自有品牌占比40%。
这种“壕无人性”的管理，结果却是还是吊打同行，以至于有网友调侃：去胖东来逛，每个员工的笑容比空姐还甜；去永辉逛，收银员的表情永远像被PUA之后的苦瓜。
诚如有网友所言，一个私有企业依靠被集体所有制做大做强，成了行业标杆，对有的人来说真的很崩溃呐。这就说明，胖东来的模式在当前的经济发展过程中，有独到之处。让私营企业老板，有集体经济发展思维，这种跨越是颠覆性的。这也是大多数企业老板根本学不来的根本原因。
对此，你怎么看呢？

于东来怒斥永辉高管一事引发关注，从某种积极角度看，这体现了一种对合理利益分配的执着追求。在商业运营中，合理的利润分配关乎员工的积极性与企业发展活力。于东来的发声或许能促使企业更加重视员工权益，反思自身管理与分配机制，推动行业朝着更加公平、透明且注重员工福祉的方向发展，为构建更健康的商业生态带来积极影响。