在职场上，只需建立一种良性关系，不愁升职加薪，4个方法得学会

良好的上下级关系，对于我们的职场发展而言，能够起到的帮助绝对不言而喻。但是大部分人都不知道该如何去与领导相处，也苦恼于这个问题。
可以说如果找到了与领导的相处方法，无论是对于我们的工作还是人际关系上帮助都极大。在此教大家几个与上级领导相处的方法，衷心希望各位职场人能够凭借着这些方法，谋得一个好前程。


1.弄懂领导的需求
要与领导友好地相处，建立一段良好的关系，那么可以从领导的需求下手，领导虽然是领导，但是对于任何一段关系而言，双方的关系一定都是建立在需求二字上面的。例如伴侣之间对彼此有着情感的需求，孩子与父母之间对彼此有着需要被照顾的需求。
既然自己身为下属，不妨站在对方的角度去考虑他的需求，一般而言领导的需求很简单，管理好下属以及做好向上汇报的工作。


这2个需求说起来很简单，但是详细分解步骤起来一点都不简单，工作量很大。例如你如何去与领导进行良好的沟通？怎样的沟通方式才是最方便的？怎样才能够给到领导他所需要的东西？怎样做才能够让领导“省心省力”？你该做些什么才能够让领导更好地完成他的工作？这2者之间的关联又是什么？
这些问题，都需要自己仔细地去思考，只有从对方的角度出发，才能够实际地去思考问题，给到领导更多的帮助。


先给到领导需要的，我们才能够得到我们想要的，这是最基本的一点，想与领导搞好关系，必须先弄懂对方的需求。
2.帮助领导达成目标
了解完领导的需求之后，自己就需要发挥能力，力尽所能地去帮助领导，在这个过程中，领导能够感受到你对他的帮助、尊重、忠诚当领导感受到在向他示好之后，感受到你的诚意，自然你所求的、想要的在不知不觉之中就能够得到了。


3.你们之间的利益共同体是什么？
有句话叫“世界上没有永远的朋友，只有永远的利益”，这句话有一定程度的适用性。下属与上级领导之间，最稳固的关系也莫过于建立共同的利益体了。
企业、上级领导、下属这三方的利益都不一样，但是在处理三者的关系的时候，一定要记住选择一个三方目标、利益一致的共同体，三方都朝着一个方向出发。而下属与领导之间也可以建立起一个利益共同体，比如如何才能够更好地完成工作。


快速地在老板那里通过项目，这些都是利益共同体，平时的职场工作中，也存在着利益共同体，这种方式不够明显，去强化它，能够得到加倍的效果。
4.多与领导交流
其实多与领导交流，就等于“交心”。我们没必须把领导想得太高大上，也不用去害怕领导，把领导当平常人就好，以平常人的心态去对待领导。
趁着工作的机会，就能够在做到多与领导交流了，工作前的准备工作，工作中的进度、完成项目之后的汇报，只要自己懂得抓住机会，与领导交流的机会还是很多的。


人因为了解而熟悉，下属与领导经过多沟通之后，彼此之间会越来越熟悉，而领导看到双方的关系之上，有升职加薪的好事，第一个也绝对会想到的是你。
以上这4种方法，相辅相成，环环相扣，了解领导的需求是第一步，帮助领导达成目标是第二步，建立利益共同体是第三步，第四步是多与领导进行沟通，彼此熟悉。
职场中，上级领导对我们的职场发展影响很大，不妨与上司搞好关系，处理好这种关系并不是意味着我们去曲意逢迎而是更好地达成自己的目标。


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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
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### 文艺风
在职场的广袤天地中，构建良性关系宛如点亮一盏明灯，照亮前行之路。它不仅是职场和谐的基石，更是通往升职加薪的桥梁。学会这四个方法，便能在人际的海洋里畅游，收获成功与成长，让职场生涯绽放光彩。

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职场如战场，建立良性关系就是打造强大的“盟友团”。这四个方法如同秘籍，掌握它们，就能在职场上披荆斩棘，无惧挑战。升职加薪不再是遥不可及的梦想，而是通过努力和智慧必然能抵达的彼岸，加油！

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