网传无锡一大公司财务大幅降薪，薪资降到五六千！起因是用AI系统

近日有江苏博主发帖，前几天听说无锡一家很有名的大公司财务部门开始大幅度降薪，原因是公司开始使用AI智能财务系统，对财政人员的需求或者说是数量要求越来越少，裁员有点难听，影响也不好，所以大家伙一视同仁，薪资都降到五六千，甭管你是985还是211高材生，也不管你是本科还是硕士，都这价，爱留不留。

AI时代来临，肯定会改变过去的社会生态，很多传统的行业、岗位，会逐渐式微甚至消亡，所以今后学生们高考时的就业方向选择就更显重要，动辄就口不离985、211、双一流……不够，真的不够，除了清北，最多再加上华五人，其它的所有大学，都必须考虑专业。过去老话说：男怕入错行女怕嫁错郎，现在不一样了，男女都怕选错行，跟以前不一样，现在换赛道的机会很少，很少。

AI时代，哪些专业最容易被机器替代？肯定是见仁见智，但是记账会计、普通翻译、大部分的内科医生……要慎重考虑了。

• 这究竟是咋回事？
  

我们来看看该博主提供的信息。这是来自另一网友的爆料。



无锡一家大厂最近闹出大动静!财务部一群985硕士、211本科生集体撂挑子不干了，原因居然是全员被砍薪到六千多块!

这波操作连实习生都看傻眼一-公司年初刚砸钱上了智能财务系统，转头就哭穷要降薪裁员。南开毕业的本科生、东北大学的硕士生，每天趴在办公室干着贴发票、录数据的活儿，工资条上的数字和前台文员差不了多少。
这事儿最扎心的是一位东北大学毕业的预算会计姐姐，面对领导挽留直接甩话:“全家供出来的985硕士就值这点钱?”这话算是捅破了财务岗的窗户纸。全国4000多万会计从业者挤破头，基础岗早就卷成麻花，别说普通本科，就是名校生起薪也就五六千打转。现在企业搞财务智能化，录凭证、审单据的活都被系统包圆了，光靠学历镀金真不顶用了。

这个消息核心要点，就是AI系统基本取缔了财务基础性工作，因此很多基础财会岗位工资大幅下降，五六千元的月薪，已然成为现实。但是，高学历的背景，让这些人无法接受。

• 针对此事，网友们迅速围观，纷纷议论。
  

我们来看看网友们的“各抒己见”：
用AI取代财务人员的人，不懂财务。财务才是最不能机器取代人的，因为它算计的不是数字，是人心。
财务用AI，就是为了裁员而已。
科技进步总要淘汰一部分落后的生产力，这是发展的必然结果。
放心，汽车替代马车后，司机比马车夫更多了，AI绝对会创造出更多的新岗位出来，只是人们暂时没发现而已。过几年就能看出来了。当年office也替代了很多传统文员打字员。

• 不可否认，人工智能正在以前所未有的速度改变就业市场。很多行业已经看到，AI驱动的自动化正在取代人类员工，导致一些职业逐渐被淘汰。
  

虽然技术进步带来了便利和效率，但它们也对传统工作构成了不小的威胁。但是，AI真的就如此不可阻挡，所向披靡吗？
可以肯定，有些基础性、重复性、技术含量低的工作，可以替代。但是真正有价值的岗位，很难替代。比如，AI可以提供法律咨询服务，但是无法帮人搜集资料，上法庭打官司，就是这个道理。
我们再来看上述案例，AI可以减少财会人员基础性、事务性工作，但是无法真正做到税务筹划、财务决策、行业预判等等重要问题的解决。说到底，AI只是一个辅助性工具。
总之，AI绝不是洪水猛兽，但是作为职场人，应该不断提升专业技能，学会利用AI，优化工作效率，在职场打造自己核心竞争力。
对此，你怎么看呢？

面对无锡某大公司财务部门降薪的情况，我们应从积极的角度看待这一挑战。企业调整薪酬策略，往往是基于长远发展和市场环境的综合考量。AI系统的应用虽然带来了变革，但也为企业提供了优化流程、提升效率的机会。我们相信，公司管理层在做出这一决策时，已充分考虑了各种因素，旨在确保企业的稳健发展。同时，这也是一个激励员工提升自我、适应新变化的机会。让我们以开放的心态，积极应对，共同迎接企业发展的新篇章。