职场上，综合能力强比单一能力强更容易晋升

朋友是一名优秀的销售，自从到这间公司以后凭借着优异的业绩，一路开挂，被提拔为当地的区域主管，然而当他再想往上面升一级，往海外开拓市场的时候，却遇到了阻碍。
领导并没有提拔他，而是提拔了另外一位同事，他感觉到很气愤，周围的同事也在为他感到不值。于是他便跑过去质问上司自己究竟有哪一点比不上那位晋升的同事？


然而他的上司却告诉他“虽然一直以来你的销售业绩很突出，但是你欠缺战略的目光，没能够从综合的角度来考虑外界对市场的发展，这正是你所欠缺的能力”。原来我的这位朋友，销售业绩虽然非常突出，所带领的团队也非常的出色，但是正是他的强项害了了，他陷入了“能力陷阱”的困境。
陷入能力陷阱的他们只做擅长的事
朋友的销售能力非常的突出，这是他的强项，但是也是因此他陷入了能力的陷阱中，因为他只做他擅长做的事。


有一句话叫“一招鲜，吃遍天下”，我的这位朋友，销售能力非常的突出，于是在工作的过程之中会有意无意地把自己的重心放在这方面，或许再进一步地去提升这方面的能力，所以他们只会做自己最擅长的领域，而不去触碰或者涉及其他们不擅长或者更多的领域。


能力陷阱的错误认知：靠单一维度，就能持续发展
有一句话的确是叫“一招鲜，吃遍天下”没有错，可是这句话放在现代已经不适用了。而陷入能力陷阱的人，有一种错误的认知，那就是单靠单一的维度就能够持续的发展下去，这种认知是错误的。
朋友一开始身为一个小小的主管，处于哪个工作岗位上，对他而言最重要的工作能力就是销售业绩，是单一的能力，而当他想要再有进一步发展的时候，他所需要的能力就不仅仅是销售能力那么简单了。


他想要更大的发展，必须还要具备战略能力、领导管理能力等等，越高的职位所需要的综合工作能力就越多，对人的要求也就越来越高，这时候反而基本的工作能力就已经显得没有那么重要了。
身份在变化，职位也在变化，与此同时，也在向职场人提出了一个新的要求“必须要拥有综合能力，才能够更好的胜任更高的工作岗位。”
我们需要拥有多维度的综合能力
想要走上更高的工作岗位，走得更远，只靠着单一维度的工作能力是不行的，我们需要拥有多维度的综合能力。


朋友他作为一名销售主管，除了销售技巧要出色之外，他还需要具备同样出色的领导能力、团体管理能力、战略分析能力等等。在这个过程中不断地去完善自己的能力，这样综合能力就高了。
而越往上就越讲究综合能力，而仅仅拥有单一能力的我们没有什么太大的竞争优势，毫无疑问，当竞争起来，只拥有单一能力的我们只会处于下风。


所以如果你想在职场上有更好的发展，升职加薪，那一定得提升自己的综合能力，要具有多维度思维，朝着这个方向不断地去提升自己的综合能力。
市场上中小企业非常多，而中小企业更需要的是那些综合能力强的员工，这是由于企业的性质所限制的。
中小企业要降低成本，所以在中小企业“身兼多职”的情况非常常见，如果是大公司那就不一样了。


大公司只需要你在某个领域的能力非常突出，因为在大公司你只需要做好一枚“螺丝钉”就足够了。
但是无论如何，提升我们的综合能力，拥有多维度思维，对于我们的职业生涯发展而言都是好的。


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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
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