如何在平凡的工作岗位上，发挥价值让领导高看？重点是超出期待

有网友在后台私信我，跟我说，她很苦恼，总是认为自己的工作是没有意义的，因为她现阶段的工作总是做着一些重复性的工作，周而复始，能力得不到提升，自己也没有成就感。
这位网友说的情况，其实大部分的职场人都有，一般来说越往上的工作岗位，就越少，所以大部分的人都是在做着一些比较基层的工作，但是等到工作一段时间之后才发现：原来工作很没意思，自己的能力得不到提升，自身的价值也体现不出来。


每个人都有主人翁心理，都希望自己能够做最重要的事，做有价值的事，能够得到锻炼以及提升的机会，但是那些看似比较简单以及基层的工作，就真的体现不出我们的价值来吗？
一、那些看似简单而基层的工作，就真的体现不出我们的价值了吗？
即便在做着那些看似简单而基层的工作，难道就真的体现不出我们的价值了吗？并非，我在上一间公司工作的时候，有个前台，公司有100多个人。


在一次会议的时候，她把准备好的文件递给了几个特定的同事，而这个工作是领导吩咐的。那个时候我们有些好奇便问了一下，她是怎么知道谁是谁的？
她说她很早的时候，就已经把所有同事的名字给记好了，所以全公司上上下下100多人的名字她都记得，她的这种工作态度简直超出了我们的认知。
而后来经过我们的观察发现，无论是领导吩咐什么工作给她，她都会以超预期的方式去完成，每一次都给到领导很大的惊喜，没过多久她就升职加薪了。


所以说并非就是那些看起来简单，没价值的工作就体现不出我们的价值，而关键点在于我们怎么做而已，这个就显得非常的重要了，为此我们可以从以下几点方面入手。
二、简单的工作也能够体现出我们的价值，可以从3个方面入手
1、了解领导、客户的需求以及期待
很多人接到工作之后，第一反应就是埋头地去做，但是对于领导、客户的需求以及期待都不太清楚，到头来没错，工作确实是完成了，但是往往做出来的效果不太尽人意，也没有太大的价值。


这样的工作成果，毫无疑问是事半功倍的。因此在我们开始工作之前，先要了解清楚领导、客户的需求以及期待是怎样的，这里的了解并非是只简单地了解，而是要做到深入的了解他们期待的工作效果如何。
2、在细节处进行突破，简单的工作做出超预期的成绩
为什么我上一间公司的那位前台的同事，能够做出那么让领导欣赏的工作成绩呢？其实都离不开“细节”、“超预期”这两个词语。


我们想不到她把100位同事的名字给记住了，这就是细节，这就是超预期了。
所以等到工作成果呈现出来的时候，我们才会感到那么的惊讶，也由此得出她的工作能力非常的突出。
即便是很小的事情，她都能够做得很好，这样才有了最后她的升职加薪。


3、持之以恒，质变引起量变
再简单的工作，只要自己持之以恒地去把“细节”以及“超预期”这两方面做好，即便是再小的工作，也能够让人感到到个人的能力体现以及价值所在，这就是质变引起量变。
坚持下来，久而久之领导一定能够看到自己的价值，到时候升职加薪也就是水到渠成的事情了。


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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
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