网友：大厂出了这种事情，这相当于比腐败还为严重的黑色产业链…

刚刚有网友爆料称，某为大厂出了这种事情，真的无法想象，这相当于比腐败还为严重的黑色产业链。某为存储发生严重人力资源事故，目前是内部通告已经出了，心声社区也沸沸扬扬。



从目前公布的情况看来，是一条黑色产业链，从上至下的公司腐败案例，从领导到基层的人力资源员工，存在内部招聘人员串通，明码标价贩卖机考试题。
如该考生能成功入职，从月工资上缴吃回扣，一个月2000多的金额。真的无法想象，这可是国内口碑最为优秀的公司，这次涉事的不仅有正式员工，还有不少外包员工（OD），现在处罚通报已经出来了，算是顶格处理，估计后续的华为招聘肯定会整顿流程，毕竟任总亲自下场处理。

• 这究竟是咋回事？
  

我们来看看该网友提供的信息。这是一个处理决定。



某某公司资源管理部通知[2025]030号
对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定

非雇员是公司多元化用工的重要组成部分，人员选择质量至关重要，全体员工都应该遵守公司非雇员人员选择的各项规章制度和流程,不弄虚作假、徇私舞弊，经审计发现，ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部多人在非雇员人员选择业务中，存在安排/参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为。同时，多人通过出卖公司信息资产获利。其行为严重违反了《…员工商业行为准则》及公司相关业务管理要求。
一、根据公司相关管理规定，经研究决定，对违规当事人处理如下，
1.……在闪存存储产品测试部PL，在非雇员人员选择业务中存在安排多人替考/作弊、干扰面试定级等违规行为，同时其安排下属出卖公司信息资产，获取不当利益。予以除名:要求其退回全部违规获利所得，按规定赔偿公司损失，记人员工个人诚信档案。
2……、时任闪存特性融合测试组(模块)工程师，在非雇员人员选择业务中多次代候选入机考，并获取不当创益:江理八/J页源GPO定级复核为1级违规。予以除名，要求其退回全部违规获利所得，按规定赔偿公司损失;记入员工个人诚信档案。
3……，时任闪存存储产品开发二部PL，在非雇员人员选择业务中多次代候选入机考，获取不当利益，同时存在泄露公司信息资产行为，经管理人力资源GPO定级复核为1级违规,予以除名，要求其退回全部违规获利所得，按规定赔偿公司损失，记入员工个人诚信档案。
……，时任波分产品部高级工程师，存在出卖公司信息资产获取不当利益的行为。予以除名，要求其退回全部违规获利所得,按规定赔偿公司损失，记人员工个人诚信档案。
……，时任闪存产品集成测试组(模块)PL,在非雇员人员选择业务中引导多人寻找替考/作弊，并向多名候……收入燃路胀能题目，同时存在泄露及安排下属泄露公司信息资产的行为，经管理人力资源GPO定级复核为1级违规。予以除名，记入员工个人诚信档案。
……时任闪存存储产品开发二部经理,在非常员人员选择业务中存在安排2人代多名候选人机考，经管理人h次源CPO定级复核为1级违规。予以除名:记入员工个人诚信档案。
……时任数据存储平台测试部PL，在非雇员人员选择业务中安排多人多次代候选人机老，并同候选人透露服务能力考察题目，同时存在泄露公司信息资产的行为，经管理人力资源GPO定级复核为1级违视。予以除名:记人员工个人诚信档案。
……时任闪存存储产品开发一部高级工程师,在非雇员人员选择业务中安排多人多次代候选人机考，共向联远入运路服务能刀考察题目，同时存在准露公司信息资产的行为，经管理人力资源GPO定级复核为1级违规。予以除名:记人员工个人诚信档案。
……，时任数据存储平台测试部PL，在非雇员人员选择业务中安排下属多次代候选入机考,并向2名候选人透露服务能力考察题目，经管理人力资源GPO定级复核为1级违规。予以除名，记人员工个人诚信档案。
……，时任数据存储平台测试部高级工程师,在非雇员人员选择业务中多次代候选人机考，同时帮助1人伪造人物证明材料，经管理人力资源GPO定级算核为1级违规。予以除名,记人员工个人诚信档案。
……时件数据存律平台测试部宣违工程师，在非家员人员选择业务由自己动安担人字代好进人相……

虽然打了马赛克，大致意思很明白，就是多人牵扯招聘用人舞弊，被除名处理，并记人员工个人诚信档案。
而另外一份聊天记录显示，这次涉及到被裁的人有上百人。



这些离职员工不仅未获得任何形式的经济补偿，股票期权也即刻作废。

• 不得不说，民营大厂也应该高悬反腐利剑。
  

根据该企业发布的华为内部通告，证实这起事件确实发生，而且证据确凿。
其实，许多的民营大公司都存在类似问题，比如付费实习、HR在外成立猎头公司，与自己做生意等等。而且这种情况，国外大公司也存在，招聘一个人付多少万。
一方面，企业做大了，难免有人混水摸鱼走入歪门邪道，这是现实。另一方面，民企也应利剑高悬，不断出手，方能确保企业大了管理松了，最后危害企业发展。
总之，道与魔的斗法是长期的、不停歇的。据说老先生很生气，亲自出面整治。但还是很仁慈，也就是收回股份，强制离厂没有补偿。
让人唏嘘啊！在如此知名的企业工作，本应该好好珍惜平台，恪尽职守。但是，依然有人居然肆意妄为，人心不足蛇吞象，而且居然涉及到人数如此众多，不敢相信。
无论是谁，走到最后拼的就是人品。希望所有人在职场的人，都要引以为戒。
对此，你怎么看呢？