网友：同事40岁被裁，签了保密协议2年不能去同行！感觉要废了…

近日有网友发帖称，同事40岁被裁，因为是技术负责人，又签了保密协议，每月给8000的补贴！



最后公司答应连续给24个月，代价是不能去同行公司。感觉在家呆两年人就废了，这可咋搞…

• 此帖一发，迅速引发网友关注和热议浪潮。
  

我们来看看网友们的看法和观点：
裁员还要执行竞业协议不合理。主动离职不让去同行公司才合理。
只是不能去同行公司，去找个不同行业的相同岗位就可以了。比如原来卖玩具的，现在去卖服装卖鞋子都可以。
遵守协议是契约精神体现，补贴是应得报酬。8000再去干个6000的保安，要啥自行车？
你到对手公司去应聘挂个虚职，比如销售部门，比如物资供应部门，安排个副职，并有办公室，然后直接在技术部门用另外一个名字参与工作就行了。
直接找下家，竞业协议他们执行起来成本也很高。大概率不能把你怎么样。
技术负责人的保密协议约定一个月8000元，也就是说本来的工资也就那么回事，也就是说这个技术也是不值钱哦，还是老老实实的拿这个钱算了。
技术人员带薪2年休假，先花3个月梳理下知识树，顺便更新些技术，在网上做点自媒体教学视频，混个知名度。

• 从网友们的评论来看，大多数人还是持乐观态度的。为何？因为现在就业形势严峻，每个月有8000元打底，对生活经济的安稳有了保障。
  

当然，有补贴看似不错，可在家待两年隐患很大。职场瞬息万变，两年后技术更新，就业市场需求变了，找工作难上加难。脱离工作环境久了，技术会生疏，人也容易焦虑、迷茫，状态变差。
值得注意的是，既然岗位被裁，说明原有的赛道并不乐观，所以，这两年反而是换赛道的变革期。不能去同行公司，那就利用时间自我提升，多考虑发展副业，尝试开启新事业。特别是人到中年，如果原有的赛道已经很拥挤很卷，转型也是相对比较贴合实际的一条路。
对此，你怎么看呢？