网友：宇树科技玩大了！百万年薪招聘，不要求985，不要求211…

今日走网友发帖称，宇树科技玩大了！百万年薪招聘，不要求985，不要求211。



岗位要求直接空缺，王兴兴为的就是要踢掉那些空有好包装，好学历的所谓完美简历。宇树科技要的是专业对口，专业学习深度深，相关专业课题成果优秀的专业化科技人才。而且王兴兴本人有两个最让人称赞的地方：
1、尊重技术，不会问奇怪的问题
2、尊重面试者，王兴兴面试时一直开着视频
尊重面试者的能力和技术，不把学历奉为唯一的能力体现，这一步已经遥遥领先了，这样的好企业能不能再多来点？

• 这究竟是咋回事？
  

我们来看看该网友提供的信息。这是宇树科技发布的招聘海报。



不要求985、211，只求专业专注，杭州宇树科技百万年薪招研发岗，HR现场揭秘简历初筛重点：

杭州宇树科技是一家世界知名的民用机器人公司，专注于消费级，行业级高性能通用足式/人形机器人及灵巧机械臂的自主研发、生产和销售。曾受邀多加2021牛年央视春晚、2022冬灵会开幕式、2023Bowl赛前表演、2023杭州亚运会和亚残运会以及2025纪年央视春现等，并多次受到央视新闻联播等权或媒体报道，是全球首家公开零售高性能四足机器人并最早实现行业落地的公司，全球销量历年领先。
Soper
岗位，人数，薪资岗位要求
AI算法工程师5，40-70K面议
深度强化学习算法40-70K面议
机器人运动控制算法5，30-60K面议
机器人感知算法工程师2，25-50K面议
嵌入式软件工程师5，20-40K面
嵌入式硬件工程师5，20-40K面议
机械结构工程师5，15-40K面议
行业销售经理3，11-20K面议
这几个岗位是目前最急缺的11-20K面议

值得注意的是，这个招聘资料完全没有呈现学历和学校的要求，可以说是对职场招聘要求的一种颠覆，全部用面议两个概括。

• 针对此事，网友们迅速围观，纷纷议论。
  

我们来看看网友们的精彩点评：
国内确实对学历要求太重视了，也太片面了，对于机械行业来说，动手能力和创造能力要比学历重要的多。我一个发小，技校毕业，但是能自己独立从零件开始，做好一辆摩托车，去宝马中国面试，直接被调到总部去了。国外比较重视真实能力，而非学历。
别看宣传，看实际。等招聘完了公布出来图上的几十个岗位，真要是大部分非985、211，那才算真牛逼。
如果都这样，不出十年，中国目前的教育系统必颠覆。未来，我不让娃卷大学，我只让他卷自己喜欢的专业。
录取可能大部分是985211的，毕竟本事跟文凭成正比，但是不设门槛就是给所有人的机会！
就是看结果，更注重能力，而不是只看学历。当然，学历优秀更好，但是他的要求权重变了！
说白了人家只要技术特别牛逼的人，纯学历的人家看不上。985、211人家也只要技术拔尖的那些。
队伍没壮大之前，确实可以精挑细选，逐一选拔。当队伍极其庞大，一次招录成百上千人时，亲力亲为挑选人才，恐怕分身乏术。
你信不信，按照他要求招聘到的人百分之99都是985头部学校的人。

• 不得不说，这家企业确实是对招聘环境的一种破格，称得上是企业大胆用人的一次“哪吒闹海”。
  

杭州宇树科技重点打破了学历背景的束缚，强调的就是实操和专业对口能力。其招人就认准三条铁律：其一，专业对口必须是本命学科。其二，研究深度得够挖穿地壳。其三，手里得有拿得出手的硬核课题成果。更重要的是，老板亲自面试。这才是科技公司该有的做派，看学历不如看真本事。
让人唏嘘啊，如今可以说绝大数企业还在搞学历歧视链。但是，杭州宇树科技给学历不够硬朗的人才，打开了一扇窗。这次可以说是，直接掀桌子搞技术为王，这波操作宛如一股职场界清流！这一点，就值得肯定和点赞。
对此，你怎么看呢？