网友：连续3月没发工资，员工提被迫离职通知书，不需公司批准吗

近日有博主发帖称，公司连续3个月没有发工资，员工提交了被迫离职通知书，然后就自行离职了。



几天后，员工收到公司的电话，说是你被迫离职的申请公司没批准，你赶紧回来继续上班，公司下个月发放。员工明确表示，公司不给工资，我属于被迫离职，这种情况不我离职不需要公司批准。我现在已经打算仲裁，要求公司尽快给我工资，并且进行2N的补偿。
公司闻言，认为员工胡闹，还说你是自己走的，凭什么要2N的补偿。你要仲裁，连你的工资都不给了。员工说，你们的人事经理业务不过干。被迫离职，公司必须给予补偿。问问懂行的，到底谁的说法是对的？被迫离职，不需要公司批准吧？

• 此帖一发，迅速引发网友关注和热议。
  

有网友认为，经济收缩，以后这种事多着呢，大约见好就收，做企业有哪个愿倒闭，都是企业主一生的心血，至于倒闭，实属无奈。
有网友现身说法，被迫离职仲裁很难搞赢！我原来公司亲身经历，干了十几年的，我们十几个人都被克扣工资，然后去仲裁一败涂地！
有网友表示，现实情况是，这两年，如果不是连续拖欠半年以上，公司所在的行业很景气，其它员工都发工资，就不给你发，法院一般都不会认定为被迫离职，判2N。
有网友直言，诉求是不当的。只有违法解除劳动合同才有2N，一般情况下只有N。从文中描述来看，只涉及N。对于缓发工资造成被迫离职，公司应当支付经济补偿金。《劳动合同法》用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
有网友感慨，以前一直以为辞职是要写辞职申请，后来才知道，这类文件的抬头是写通知，而且内容里不能有申请和望批准一类的词，因为申请是可以拒绝的，而通知是不需要批准的。
有网友分析，这种情况，法院大概不会判2N，最多N+1，打的那个让你回来上班的电话，就是为了取证。

• 那用人单位在给劳动者延期发放薪资，能走被迫离职吗？
  

有人会搬出法条原文说，根据《劳动合同法》第38条第2项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，可以走提出被迫离职，并要求用人单位支付N的经济补偿金。



实际上，由于当前经济形势不佳，部分用人单位在经营的过程中遇到了一些问题，因此，在实际司法判例中，劳动者以此为理由提出被迫离职并要求用人单位支付经济补偿金申请的，有很大的概率会被驳回。那么，在哪些情形下可能会出现这种被驳回的结果呢？
重点其实就是看公司的态度。如果用人单位拖欠薪资并非恶意的，基本上就比较难。比如，用人单位确实遇到了经营上的困难，劳动者不宜此时走被迫离职。
那么，如果判断用人单位是否存在恶意的，一方面看用人单位的态度，是否主动和劳动者进行沟通协商，另一方面看拖欠工资的时间。
有律师指出，从司法实践来看，如果用人单位拖欠薪资的时间超过3个月，大部分地区会认定该情形属于恶意，此时劳动者可以向用人单位提出被迫离职，主张经济补偿金。当然，还是看各地的实际情况，特别是企业做了哪些弥补动作。



也有律师建议，合同约定每月10号发工资，结果10号没发，那就属于未及时。但这时不要去仲裁，而是以书面的形式催告公司发工资或者补发工资，给公司合理期限让他就改错，过了期限没有补发的，可以去申请仲裁，切勿在没有催促的情况下，直接仲裁。就算你有领导录音明确说不给你发工资，最好也走上一步。
需要注意的是，在用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者仍然应该正常出勤打卡上班，不宜无故缺勤旷工，如果出现此类情形，可能会被用人单位以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，应当尽量避免。
如果用人单位确因经营困难要求劳动者回家待岗的，其待工第一个月的薪资应当足额发放，如果劳动者正常提供劳动，第二个月应当按照当地社会最低工资水平发放，如果没有提供劳动，不同的地区发放标准略有不同，一般是按照当地社会最低工资水平的70%进行发放。
总之，受经济下行压力影响，各行各业都不容易。特别是很多小微企业都是在负重前行，举步维艰。特别是客户回款及时性问题，很容易引发公司资金出现危机，从而影响员工工资的发放。作为企业老板，一定要警醒自己资金链的问题，不到万不得已，不要拖欠工资。这也往往作为企业运营是否良性的硬核指标。
对此，你怎么看呢？